举手:谁受够了人力资源?
也许你对没完没了的备忘录和表格感到厌烦，其中许多需要立即填写。也许你对人力资源部门经常出现的新举措感到恼火，人力资源部门似乎永远不会缺少新举措，在你看来，这些举措并不都是必要的，也不是特别明智。或者你在管理上遇到了问题，你不相信人力资源代表能帮上忙。他们确实很友好，但他们的工资是按着装来的。在关键时刻，很明显他们站在哪一边。
人力资源部门困扰着许多员工和经理，自疫情开始以来，它的批评者似乎比以往任何时候都多。从那时起，人力资源部门开始管理有关远程工作和薪酬透明度的规定，以及改善多样性、公平和包容性的项目，以及过去四年里让工作场所感到不安和改变的其他一切。
但是，如果人力资源部门一直在困扰你，那么有一个事实可能会让你感到安慰:你不像人力资源部门的人那样生气或沮丧
这一点在今年在拉斯维加斯大道附近巨大的凯撒论坛(Caesars Forum)举行的为期三天的年度会议和博览会Unleash上表现得很明显。今年5月，来自全国各地的约4000名人力资源专业人士参加了该活动。它被宣传为一个“全球人力资源领导者来这里做生意，发现鼓舞人心的故事”的地方。
这更像是人力资源部来抱怨的地方。
“感觉一切都是徒劳的，”凯尔·拉古纳斯(Kyle Lagunas)说，他曾是通用汽车(General Motors)的人力资源主管，现在波士顿的人力资源咨询公司Aptitude Research工作。他刚刚在大约50名观众面前完成了一场关于人力资源技术的生动演讲。现在，他坐在指定的媒体室里，滔滔不绝地讲述了疫情期间和之后管理人力资源的令人抓狂的挑战。
