【编者按】在多元文化交融的当代，企业形象革新往往折射着社会观念的变迁。欧洲之星此次推出首套性别中立制服，将时尚秀场与职场着装规范相碰撞，引发关于身份表达与商业策略的激烈辩论。支持者视其为打破性别藩篱的进步之举，反对者则质疑这不过是追逐过时潮流的形式主义。当职场着装从统一规范迈向个性表达，这场围绕“一块布料”引发的争议，实则映射出全球化语境下商业文明与社会价值观的深层博弈。以下为您呈现这场风波的完整脉络——
欧洲之星宣布推出首套性别中立制服，这家横跨英吉利海峡的铁路运营商表示，此举旨在彰显国际身份认同，让员工能够自由展现个性。
但该举措遭到社会活动家的猛烈抨击，他们形容这是追随“过时潮流”，难以提升品牌价值。
这套制服在巴黎北站秋季时装周期间亮相，即将推广至欧洲之星2600名列车与车站工作人员。
设计出自曾与法国时尚巨头克里斯汀·拉克鲁瓦共事的艾曼纽·普莱斯科夫之手。系列包含五十余款单品，涵盖长裤、半裙、丝巾及靴履等品类。
欧洲之星强调该系列“适配所有性别、体型与个人风格，赋能员工彰显独特个性”。
然而新品发布却引来批评声浪。性别权益组织“性别事务”倡导总监海伦·乔伊斯直言：“此类品牌重塑本应推动企业形象与时俱进，但本次设计却抓着过时潮流的尾巴，试图通过制服让员工表达所谓的‘性别认同’。”
“中性制服已存在多年，但本次发布的措辞明显受到性别认同意识形态影响——这种边缘信念体系认为决定男女的是自我表达而非不可改变的生理特征。其本质是将职场视为验证员工个人意识形态甚至自我幻想的场所。”
“追随这种陈腐潮流不可能提升品牌价值。关键在于，顾客与其他员工不应被要求假装认为穿裙子的男性就是女性。”
这套历经两年半研发的制服，曾征询八名员工对新款工装的期待。
这是欧洲之星30年历史中的第四代制服，将取代2014年由杰明街设计公司打造的旧款系列。
此举延续了航空业的中性风潮。维珍航空于2022年取消“性别化”着装规定，允许乘务员自由选择服装，同时放宽化妆要求并准许显露纹身。
本报已联系欧洲之星寻求置评。
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