编者按：在全球化经济波动不断的今天，日本大型企业冬季奖金首次突破百万日元大关的消息，如同一剂强心针，引发了广泛关注。这不仅是日本企业盈利能力提升的直观体现，更是其内部“企业效益提升-薪资增长”良性循环形成的标志性事件。然而，在这份光鲜的数据背后，大型企业与中小企业之间可能加剧的薪酬鸿沟，以及不同行业间的冷暖不均，也为我们敲响了警钟。经济的真正复苏，需要增长红利惠及更广泛的企业与劳动者。以下为您带来详细解读。
日本大型企业的冬季奖金，史上首次突破了100万日元（约合931万韩元）。专家分析认为，这一结果源于企业业绩改善带动工资上涨的良性循环。
日本经济团体联合会（经团联）于24日公布了2025年年终奖金及一次性支付款项的结算结果。在接受调查的164家大型企业中，平均支付额达到了1,004,841日元。这比去年增长了8.57%，是自1981年有可比统计数据以来的最高纪录，也是冬季平均奖金首次突破百万日元。
本次调查对象为员工超过500人的大型企业。日本公司通常每年发放两次奖金，分别在夏季和冬季。此次结果对应的是今年年底支付的冬季奖金。
有媒体报道指出，奖金的增长源于企业盈利能力的改善和高工资增长率相结合。同时，与绩效挂钩的奖金制度日益普及，奖金数额根据业绩结果确定，这也推动了平均奖金的上涨。经团联表示：“工资和奖金一直在稳步上升，”并评估称：“日本国内已经形成了强劲的加薪势头。”经团联是日本最大的经济组织，以大型企业为主要成员，对经济政策具有重要影响力。
按行业划分，制造业表现尤为强劲。125家制造企业的平均奖金为1,056,966日元，较上年增长10.09%。相比之下，39家非制造企业的平均奖金为896,495日元，增长5.78%，仍低于制造业。
在细分行业中，建筑业奖金最高，达到1,354,639日元。尽管建筑业的支付额同比下降了16.77%，但仍位居所有行业之首。机械和金属行业紧随其后，为1,249,434日元。受益于日元疲软，汽车行业也实现了显著增长。12家汽车公司的平均奖金为1,186,117日元，较去年大幅增长17.25%。
相反，一些行业因业绩不佳而面临奖金减少。共有六个行业的支付额下降。信息通信行业降至884,283日元，下降2.91%。航空业也降至732,053日元，下降3.60%。
尽管奖金增长创下纪录，但大企业与中小企业之间的薪酬差距问题依然存在。有人担心，如果这种积极效应未能惠及中小企业，两极分化可能会加剧。日本经济专家预测，未来工资上涨必须扩散到中小企业，日本国内经济才能真正复苏。
