【编者按】在这个高呼平等的时代，我们却从爱尔兰平等部长诺玛·佛利的发言中听到了最沉重的诉求——当被问及实现性别平等最需要什么时，无数女性的答案竟是"免于暴力"。这记警钟击穿了所有华丽的口号，暴露出文明社会最原始的疮疤。2025-2030年国家女性发展战略将"安全保障"列为核心目标，恰恰印证了女性仍行走在恐惧的阴影中。当我们谈论同工同酬、职业发展时，有人却还在为安全行走的基本权利呐喊。这份战略不仅是政策文本，更是照亮性别困境的探照灯，提醒我们：平等的起点，始于每个女性都能无畏地走在阳光下。
平等部长诺玛·佛利周二表示，许多女性认为要实现性别平等最需要改变的竟是"免于暴力"，这个现实"令人警醒"。
在政府发布《2025-2030年国家女性与女童发展战略》时，佛利部长强调咨询过程中最核心的讯息就是"安全保障的重要性"。
"当你问女性要实现平等最需要改变什么，她们的回答往往是"我需要免于暴力"，这种现状发人深省。"她痛心疾首地指出。
"针对女性的暴力和骚扰是必须正视的紧迫问题……这些行为是让女性沉默、阻止我们参与社会、让我们活在恐惧中的手段。"
这项被称作"政府全面公平竞争计划"的战略，旨在消除一切形式的性别歧视。
七大核心目标之首，是确保女性能在任何领域追逐理想、释放潜能。
其他目标包括：女性能够远离暴力和骚扰；获得公平的经济与财政权力；终身享有幸福福祉。
同时要支持女性在需要时给予和获得照护；摆脱有害的性别规范与刻板印象；在政策制定中充分考虑女性需求。
该战略将通过两项行动计划推进，由向部长汇报的专门委员会监督，明年起正式实施。
部长将持续存在的性别薪酬差距称为"不平等的关键指标"，目前全国差距约8.6%，某些行业和企业更高。本月底前，强制薪酬差距报告制度将覆盖所有50人以上企业。
即日起企业可通过专用入口提交性别薪酬数据，在中央薪酬差距网站公示。初期属自愿申报，明年起将强制实施。
"相信这个公开的性别薪酬差距平台将推动更多雇主履行法定义务。"部长郑重承诺。
欧盟性别平等研究所所长卡琳·舍勒表示"自豪地"支持该战略。
但她同时指出，父亲们对陪产假、带薪及无薪育儿假的"低参与度"，正在"强化传统性别角色，限制女性的经济机遇"。
"当男性承担照护责任，女性才有领导空间。这是双赢局面。但改变观念和行为需要时间沉淀。"她语重心长地补充道。
本文由 @海螺主编 发布在 海螺号，如有疑问，请联系我们。
文章链接：http://www.ghuyo.com/al/8566.html
