一份新的报告显示，全球许多最有影响力的公司在疫情爆发后的几个月或几年里实施的复职要求，实际上并没有带来更大的利润。
随着世界开始恢复正常，首席执行官们分享了在办公室工作的许多好处，尤其是因为即兴会议可以提高协作和生产力(这是企业高管使用的一个关键词，最终意味着利润)。
然而，根据匹兹堡大学研究人员对500家公司的分析，利润并没有像预期的那样迅速增长。
尽管管理人员声称远程工作阻碍了工作效率，降低了公司绩效，但研究发现，员工反对这种观点。
在很多情况下，更大的灵活性和通勤的消除会产生相反的效果，不仅让员工有更多的时间来完成工作，还让他们更有可能加班。远程和混合工作也被发现有利于员工的健康。
报告总结道:“我们的决定因素分析结果与管理者利用RTO授权重申对员工的控制，并将员工视为公司业绩不佳的替罪羊的观点一致。”
匹兹堡大学(Pittsburgh University)卡茨商学院(Katz Graduate School of Business)的丁和马发现，在公司实施新规定后，盈利能力和股市估值没有显著变化，这挑战了“办公室办公会提高公司利润”的观点。
除了经济上的影响外，研究还显示，那些被要求重返办公室的员工的不满情绪激增。
近几个月来，公司要求员工重返办公室的新闻不断，但现在又出现了一波裁员潮，这被认为是由于经济形势严峻。
