【编者按】在传统观念中，育儿常被视为母亲的“天职”，而父亲的角色往往被局限于经济支持。然而，现代育儿理念日益强调父亲参与的重要性，这不仅关乎家庭和谐，更是推动性别平等、促进儿童全面发展的关键。韩国首尔江南区的最新举措，正是对这一趋势的有力回应。通过为育儿假父亲提供每月30万韩元的津贴，江南区不仅意在缓解男性的经济与职场压力，更旨在打破“男主外、女主内”的刻板印象，鼓励父亲深度参与育儿过程。这一政策转变，从单纯聚焦生育补贴转向支持父亲育儿参与，体现了社会对家庭角色分工的深刻反思。在低生育率成为全球挑战的今天，江南区的尝试或许能为更多地区提供启示：真正的生育支持，在于构建一个让父母都能平衡工作与家庭的社会环境。
江南区政府周五宣布，已推出一项新的激励计划：为正在休育儿假的父亲提供每月30万韩元（约合207美元）的津贴，最长可领取一年。
这项举措旨在缓解经济负担和职场压力——这些压力常常让男性对休育儿假望而却步。
“此项激励旨在帮助缩小育儿责任中的性别差距，让江南区成为更适宜养育子女的地方。”江南区区长赵成明表示。
符合资格的对象包括：申请当日已在江南区登记居住至少一年的男性雇员，且已加入雇佣保险并正在领取育儿假津贴。
其子女也必须在本区登记居住。
该计划不适用于已参与雇佣劳动部“6+6育儿假”项目的父亲。该项目允许父母双方为照顾18个月以下婴儿各休最长6个月的带薪假，期间可领取100%正常工资。
申请可从育儿假开始一个月后提交，直至育儿假结束后一年内。申请方式可通过政府24网站在线提交，也可亲赴当地社区服务中心办理。
区政府表示，此项政策反映了从一次性、早期生育支持向鼓励父亲更多参与育儿的转变。
近年来，该区持续扩大生育及育儿福利，在婴儿出生后第一个月提供价值约790万韩元的支持。官员称，这些措施助力江南区连续两年实现全国最高的出生率增长。
