【编者按】在物价飞涨的今天，薪酬调整牵动着每一位职场人的心。近日，爱尔兰零售巨头Dunnes Stores提出的3%加薪方案，在工会与员工间投下了一颗争议的石子。工会直言，这微薄的涨幅在通胀洪流前如同杯水车薪，不仅跑不赢物价，更追不上同行标准。当企业利润与员工福祉的天平失衡，当薪资增长沦为“数字游戏”，我们不禁要问：究竟怎样的回报，才配得上劳动者的汗水与坚守？以下报道将揭开这场加薪风波背后的深层诉求——这不仅是数字之争，更是对尊严与保障的呼唤。
Mandate工会严厉批评了Dunnes Stores为员工规划3%加薪方案，直指涨幅根本不够看。
工会狠批这份方案既赶不上通胀速度，也达不到工会薪酬指导线的标准，更别提解决零售员工面临的深层困境了。
爱尔兰工会大会（ICTU）近日发布指导建议，呼吁私营企业的工会在可持续前提下，争取2026年加薪幅度达到4.7%至6%。
Mandate工会分区组织者Eoin Coates态度强硬：“3%的加薪根本说不过去！”
“这完全没反映出Dunnes员工面对的真实处境。”
他进一步补充：“通胀不断吞噬工资的购买力，而这波加薪幅度远远低于ICTU为私营部门建议的薪酬区间。算上实际购买力，很多员工收入反而变相缩水了。”
Mandate工会同时指出，这次加薪只触及了员工高票通过的《薪酬与福利诉求》中的一小部分。
工会强调，该诉求中的关键条款至今未被回应，包括提高病假工资、落实带薪产假和陪产假，以及保留员工退休后的购物折扣福利。
目前，Dunnes Stores暂未就此事作出回应。
