【编者按】在全球化的今天，人才的自由流动曾是科技巨头们引以为傲的竞争力。然而，随着美国签证政策的收紧，一场无声的风暴正席卷硅谷。从2026年起，美国政府加强签证审查，甚至将社交媒体纳入筛查范围，这让众多依赖外籍精英的科技公司陷入两难。亚马逊、谷歌、苹果等巨头纷纷调整策略，允许员工远程办公或建议避免出行，背后折射的不仅是签证延迟的无奈，更是“美国优先”政策下国际人才面临的严峻挑战。当科技创新的血脉遭遇政策壁垒，这些企业将如何应对？外籍员工的焦虑又该如何安放？本文将为您深入解析这一牵动全球科技神经的变局。
自2026年起，美国政府已开始加强签证及入境审查，包括社交媒体（SNS）信息核验。由于入境筛查趋严，许多拥有大量外籍员工的大型科技公司正推行海外远程办公，或建议员工避免旅行。随着特朗普政府“美国优先”政策的持续——包括去年收紧H1-B签证审查——这些公司的外籍员工焦虑情绪日益加剧。
据美国经济媒体《商业内幕》1月1日（当地时间）报道，亚马逊近日通过内部备忘录通知员工，因签证问题滞留印度的员工可远程工作至三月。此前，美国实施社交媒体核验要求后，外籍人士签证审查出现延迟。彭博社近期报道称，签证审查在印度尤其缓慢，许多大型科技公司雇佣的持H-1B签证专业人才受影响显著。
亚马逊原本允许出国续签签证的员工远程工作最多20天，但因签证持续延迟，已临时将这一期限延长至约三个月。具体而言，截至上月13日仍在印度等待签证预约的亚马逊员工，可远程工作至3月2日。
然而，因安全原因在印度远程办公的员工不得进入亚马逊办公场所，也不能参与合同谈判或签署。编码、测试等相关任务同样被禁止。
此前，谷歌、苹果和微软也已因签证审查延迟，建议外籍员工在年底许多人返乡期间避免离开美国。
