【编者按】职场乌龙事件再升级！英国一仓库员工因模仿迈克尔·杰克逊被控"种族歧视"遭解雇，法院却判决公司赔偿近10万元！这场离奇的职场罗生门背后，究竟是恶意举报还是过度敏感？员工自称只是"尴尬又幼稚"的玩闹，同事却坚称受到霸凌。法官一针见血指出：整件事根本缺乏实质性证据！职场边界到底该如何界定？今天带你扒一扒这场让人啼笑皆非的跨国劳资纠纷，看完别忘了在评论区说说你的看法！
英国一家仲裁法庭裁定，一名被指控对同事模仿迈克尔·杰克逊而遭解雇的仓库员工遭遇了不公正解雇。
据《太阳报》报道，曼彻斯特就业仲裁庭认定解雇决定不合理，判令公司向该员工支付10,611英镑（约合24,317美元）赔偿金。
《独立报》称，2023年12月，一名代号SM的同事向经理投诉称自己遭受霸凌。
仲裁庭获悉，该同事指控扎瓦茨基在他们共同工作的合作集团仓库中模仿杰克逊、发出猴子叫声并涉及种族歧视。
《独立报》报道，扎瓦茨基否认曾模仿猴子叫声和杰克逊，强调自己从未想"霸凌或伤害任何人"。
据《独立报》消息，尽管扎瓦茨基否认指控，他仍因涉嫌违反霸凌、骚扰和歧视政策被停职。
该媒体称，扎瓦茨基确实承认在工作时发出过"类似性高潮"的呻吟声。
他承认这种"令人尴尬且幼稚"的声音不适合 workplace，但坚称与种族歧视无关。
《太阳报》报道，扎瓦茨基表示投诉的同事在他们共事的18个月期间从未表现出被冒犯的迹象。
去年三月扎瓦茨基被解雇，一个月后向总经理提出上诉，称公司未听取其陈述就做出决定。
《太阳报》称，会谈中扎瓦茨基因愤怒捶桌离场，致使沟通无果而终。
就业法官卡罗尔·波特在判决中表示："本质上，原告的不当行为属于工作场所中不当且幼稚的举止。
解雇主管未能获得充分证据证明该行为对SM构成冒犯或造成困扰。
没有确凿证据表明原告通过发出这些声音实施了霸凌或骚扰。
原告提供明确且未被反驳的证据：他与SM长期共事期间，对方从未对此类行为表示不满。
解雇决定不符合合理应对措施的范畴。"
《太阳报》指出，合作集团被勒令支付赔偿金，但因法庭认定扎瓦茨基职场行为不够专业，最终金额减半。
