普特拉贾亚:Steven Sim表示，国家人力资源政策框架2024-2030预计将于5月完成并宣布。
人力资源部长表示，有必要解决当前人力资源政策中存在的差距，因此他的部门正在通过各种参与会议从利益相关者那里获得投入，以制定一个全面的框架。
在周一(3月18日)举行的市政厅会议后的新闻发布会上，沈志颖表示，该框架涉及的核心问题包括在劳动力市场中赋予女性权力，以实现60%的女性劳动力参与率，老龄化社会议程以及渗透新就业市场的方法，包括绿色，数字和人工智能(AI)行业。
他说:“所有这些都可能在当前的政策文件中存在漏洞，所以我们希望通过这个框架来处理或解决它们。”
超过1,000名持份者出席了参与会议，包括公营机构、私营机构、雇主代表、工会代表，以及代表青年和残疾人士的非政府机构。
人力资源部副部长拿督斯里阿卜杜勒拉赫曼穆罕默德也出席了会议。
根据Sim的说法，该部还欢迎马来西亚人为制定框架提供意见，该框架可以从周一到4月18日通过该部的反馈门户提交。
“4月18日之后，该部将收集所有调查结果和反馈意见以供考虑……那些被认为合适的人才将被纳入国家人力资源政策框架。”
他说，在参与会议期间，持份者提出了不同的问题，例如雇主代表希望提高商业成本的竞争力，以及减少官僚程序。
他说:“另一方面，在医疗保健行业，他们希望看到更好的员工福利、更高的工资或更合适的工作环境。在非政府组织层面，我们收到了对护理经济认可的反馈。”——马来西亚
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