Z世代可能会因为在工作场所难以相处而受到批评。
但是，Duolingo的一位X世代老板最近在播客《回归》(the Return)的一集中，剖析了与Z世代合作的好处。
有越来越多的人人们普遍认为，Z世代正在带来一种关于职场清算。
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经常听到经理们抱怨Z世代员工懒惰、缺乏软技能或需要经常监督。
但是，语言学习应用“多ingo”的总法律顾问斯蒂芬·陈(Stephen Chen)最近在Digiday播客“回归”(the Return)的一期节目中，分析了与Z世代合作的好处。
49岁的陈说，Z世代已经推翻了公司的规范，这有助于为所有员工创造更好的工作与生活平衡感。
以下是陈对与Z世代合作的好处的(积极)看法:
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他说，Z世代更善于“承认自己是完整的人”。
当他在20世纪90年代开始工作时，人们觉得把情绪带到工作中“有点禁忌”。
他补充说:“如果你有问题，那是你的问题，你就默默地处理它们，一点也不提。”“你真的不能谈论这件事。”
他说，Z世代员工态度的改变对所有人都有好处，因为这为员工提供了一个更开放的环境，让他们谈论自己所经历的压力或焦虑。
Z世代教会了陈打破企业表象的价值。
陈在多邻国的职责之一是为他的Z世代同事、25岁的高级社交媒体经理扎里亚·帕尔韦兹(Zaria Parvez)为多邻国病毒式传播的TikTok账户创建的内容设定参数。
他说，在这个过程中，Parvez帮助他更好地理解了用户所关注的内容，并补充说，与用户建立这种关系有时是最重要的。她还鼓励他打破自己的壳，让他在多ingo的TikTok频道的视频中扮演一个名叫“法律史蒂夫”的循环角色。
他说，拥有良好的工作与生活平衡意识(这是Z世代通常看重的)，可以改善整体职场文化。
他欣赏帕尔韦兹和与她同时进入职场的工人是“努力工作的专业人士”，他们也致力于拥有“丰富的个人生活”。
