纳拉亚纳?穆尔蒂是印孚瑟斯的联合创始人，他的建议引发了一场辩论，他建议直接从商学院招聘IAS和IPS官员，而不是通过联邦公共服务委员会（UPSC）。11月14日，在CNBC-TV18全球领导力峰会上，穆尔蒂表示，印度的官僚机构需要从“行政思维”转向“管理思维”。他批评了目前的UPSC流程，声称它产生的官员专注于维持现状，而不是推动创新和高效执行。
Murthy强调治理需要远见和敏捷性来应对现代挑战。他认为，虽然行政部门优先考虑的是保护系统，但管理部门关注的是树立远大抱负，实现看似不可能的目标。据他说，受过管理培训的公务员可以带来创新的想法，更好的成本控制和更快的政策执行。
Sanjeev Chopra支持UPSC的包容性
作为回应，曾担任拉尔·巴哈杜尔·沙斯特里国家行政学院（LBSNAA）院长的前国际会计准则官员桑吉夫·乔普拉拒绝了穆尔蒂的提议。Chopra为UPSC的选拔过程进行了辩护，强调其规定候选人以22种语言出现，确保来自不同地区和语言背景的人有机会。他认为，偏袒商学院毕业生会将许多非英语背景的人才排除在外。
乔普拉还强调了民选领导人制定国家愿景的民主责任，而公务员则专注于实施这些政策。他解释说，公共服务涉及更广泛的目标，比如社会福利，与企业战略不同，它不能总是用财务效率来衡量。
平衡治理和社会目标
Chopra批评了Murthy对成本控制的关注，他指出，像AIIMS或儿童发展计划这样的倡议不是由利润驱动的，而是旨在解决社会需求。他还质疑了默蒂建议公务员每周工作72小时的可行性，强调了工作与生活平衡对社会福祉的重要性。
乔普拉将焦点转向了企业问责制，要求企业采取更具包容性的做法，提高透明度。他赞扬了UPSC和LBSNAA等机构在支持民主治理方面发挥的重要作用，并强调公共服务需要比企业管理更广阔的视野。
这场辩论突出了正在进行的关于治理、公务员的作用以及公共行政效率与包容性之间平衡的讨论。
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