最近，浦那的一名技术人员Bhupendra vishwakarma已经从一名印度人变成了一名非印度人的弃儿在没有其他人的情况下辞去了他在印孚瑟斯的工作。很多人都在Facebook上评论他inkedIn职位。
布彭德拉告诉那些不知道雇佣他的人这也揭示了为什么他在没有任何进展的情况下就结束了在印孚瑟斯的工作手头还有一项工作要做。在他的世界里inkedIn帖子：“以下是让我辞去首席执行官职务的几个原因我家里唯一的经济支柱。”
1. 不平等创造：现有团队成员很少，现有员工在没有团队支持或认可的情况下艰难地承受着越来越大的工作压力。
2. 延迟的职业发展：被分配到一个亏损的账户导致布彭德拉的任何加薪或职业发展都停止了。
3. 不愉快的工作环境：不切实际的客户要求
不断的升级创造了一个充满压力和卑鄙的环境。
4. 忘恩负义：尽管受到了所有的赞扬，但他的努力并没有以增长或加薪的形式得到认可。
5. 偏差为0
现场角色：布彭德拉对该地区的指控
Nal的偏见与偏好的语言对首选0
现场的机会忽略了说印地语的员工。
“我离开的原因是我无法补偿
担心我的自尊和心理健康，因为公司没有考虑到基本的就业问题。”
当一些用户支持Bhupendra的决定时，他的帖子成为辩论的理由。他的经历也反映了类似的情况
nes在哪儿
管理层只支持升职，不支持加薪，工作忙得不可开交。有些人可能不太同意，有些人认为更好的管理可能已经解决了问题
关于客户。
印孚瑟斯没有做出反应的记录，因此这一事件暴露了关键因素
关心员工；医疗保健、增长和公平都很好地纳入了考虑范围
在这种情况下的考虑。
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