孟买，8月22日(IANS):周四的一份报告称，超过80%(83%)的员工更有可能留在采用技能优先方法的公司，因为利用“技能智能”的能力已成为公司实现可持续增长的决定性因素。
这份由安永和领先的技能情报和技能评估平台iMocha共同撰写的报告称，63%的人力资源领导者观察到，由于技能优先转型(SFT)计划，人才保留产生了积极影响，58%的人看到了员工绩效的改善。
然而，87%的员工认为他们的组织没有充分利用他们的技能。
根据调查结果，目前招聘、培训和人员流失过程的典型准确率为70- 80%，通过技能智能可以进一步提高10- 20%。
安永印度人力咨询服务合伙人Priyanka Gupta说:“公司应该监控他们在招聘、培训和人员流失方面的准确率，以衡量他们的真实成本和SFT可能带来的改善。”
无论转换类型如何，技能智能的准确率提升可以提供1.5到5倍的转换效率。
iMocha首席执行官阿米特?米什拉(Amit Mishra)表示，技能优先的方法不仅解决了技能差距这一紧迫挑战，还通过提高劳动力转型的准确性和效率，释放了巨大的经济价值。
报告指出，随着各组织在招聘、培训和员工流失方面技能智能的准确性提高，劳动力转型摩擦造成的经济损失可能会大幅减少，同时提高员工敬业度，目前全球平均水平为23%。
报告补充说，随着技能智能和SFT 2.0的整合，到2030年，人们将共同努力，大幅减少预计每年8.5万亿美元的收入损失。
