一名办公室职员在与老板打招呼时一再被老板忽视，她赢得了不公平解雇的诉讼。
2023年9月，在互动招聘有限公司工作的纳丁·汉森在办公室向该公司的董事总经理安德鲁·吉尔克里斯特打了三次招呼，但他拒绝回复。
吉尔克里斯特先生很生气，因为他误以为她上班迟到了，没有意识到她是去看医生。
当汉森女士试图通过出示手机上的约会证明来解释时，他把手机推开，建议她离开。在接下来的一个小时里，他给汉森管理的两名员工发了电子邮件，在没有通知她的情况下给他们加薪。
法庭法官说：“他已经形成了这样的看法，即她没有尽到自己的职责，而是把所有的工作都‘甩给’了同事，并因此对她持批评态度。”他没有就她的工作、地点和时间与她进行过任何适当的讨论或交谈。”
2023年10月，汉森女士辞职，称她感到“被低估”，由于治疗引起的焦虑，她被解雇了。
在赢得了对公司的不公平解雇索赔后，她现在正在等待赔偿，以及在她的病假工资被扣留后未经授权扣除工资的索赔，因为吉尔克里斯特先生不相信她真的生病了。
法庭法官说：“原告感到羞辱是可以理解的，她理所当然地感到自己不属于这里，也不被需要。”
梅奥律师事务所（Mayo Wynne Baxter）的合伙人兼雇佣法专家尼古拉·布朗（Nicola Brown）解释说，这起案件成功的原因不仅是因为该公司的老板兼董事拒绝与该员工打招呼，还因为一系列事情的积累，最终意味着她能够把自己当作被解雇了。
她说：“每一份雇佣合同中都有一条不成文的条款，要求雇主和雇员合理对待彼此，这就是相互信任和信任的义务。”如果这一义务严重违反，那么任何一方都有权终止合同。”
布朗说，严重违反义务可能发生在一次重大的事件上，但更多的情况是，几个较小的事件累积起来成为“最后一根稻草”，就像汉森女士的情况一样。
她补充说：“雇主应该从这个案例中吸取的教训是，即使是看起来微不足道的小事，也会累积起来给员工提出索赔，所以所有同事，尤其是经理，确保他们善待他人是很重要的。”
每周三接收《今日人事》电子通讯
