自2019冠状病毒病大流行开始以来，工作世界一直在迅速发展，过去12个月，在混合工作和生成式人工智能工具的到来之间，该领域发生了一系列小型革命。根据领英的说法，这些发展将在2024年继续塑造我们的工作方式。
这个专业人士社交网络在全球200多个国家和地区拥有超过8.5亿用户，它已经制定了明年将撼动职业世界的变化预测。据美国《财富》杂志报道，该公司认为，人工智能和自动化将继续成为许多员工关注的主要问题。《财富》杂志能够查阅这份新报告的调查结果。
这本身并不奇怪:linkedIn之前指出，求职者对提到这项蓬勃发展的技术的工作机会表现出相当大的兴趣。在过去的两年里，社交网络上提到人工智能的工作申请数量比没有提到人工智能的工作申请数量增长了17%。
总的来说，劳动人民意识到他们需要掌握人工智能工具才能在专业上脱颖而出。虽然世界各地的专家仍然无法准确地说出“人工智能化”的就业市场会是什么样子，但毫无疑问，员工将不得不对人与机器互补的新需求做出反应。
linkedIn欧洲、非洲和拉丁美洲地区人才解决方案副总裁奥利维尔·萨贝拉(Olivier Sabella)认为，企业需要确保员工的技能不会过时，以保持竞争优势。他在接受《财富》杂志采访时表示:“我们将看到，商界领袖不仅会利用这项技术来提高生产率，减少日常工作中的一些苦差事，而且还会考虑如何让员工掌握充分利用这些进步所需的技能。”
工作的世界正在变得更加环保
与许多高管和经理的预期相反，linkedIn估计，到2024年，混合型工作将成为常态。例如，在英国，该平台上发布的工作机会中，近一半提出了介于面对面和远程工作之间的工作安排，而在2022年8月，这一比例仅为三分之一。
这种对灵活性的渴望可以用这样一个事实来解释:远程工作的前景对员工来说已经成为一种强大的吸引力。在很大程度上，他们认为这是一种节省时间和在安排工作时间方面获得更大自由的方式。但他们的上级仍然担心大规模远程工作对团队凝聚力和员工生产力的影响。
然而，考虑到招聘和留住新人才的压力，我们很难放弃远程办公。在这种情况下，混合工作似乎是一个很好的妥协，以满足所有的工作环境。
领英强调的另一个趋势是“绿色职业”的兴起。据《财富》杂志报道，与环境直接或间接相关的职业需求越来越大，尤其是在美国，风力涡轮机服务技术人员的职位正在上升。
也就是说，寻求绿色环保的公司很难招到熟练工人。领英(linkedIn)声称，全球劳动力中只有八分之一的人拥有公司正在寻找的“绿色技能”。这种技能的缺乏在妇女中更为明显，估计90%的妇女缺乏从事环境相关工作的知识或经验。
至关重要的是，政府当局和企业都应该预见到这些新的需求，制定创新的培训计划，确保劳动力具备建设更可持续未来所需的科学、能源相关和财政技能。-法新社新闻
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