去年11月，加拿大就业市场出现回升，新增就业岗位51,000个，较上月增长0.2%。这种增长主要是在全职岗位上，增加了54,000个工作岗位，增长了0.3%。尽管如此，失业率还是上升了0.3个百分点，达到6.8%，因为更多的人进入就业市场寻找工作。
就业率保持在60.6%不变，就业增长与人口增长同步。然而，与去年同期相比，就业率下降了1.2个百分点。
就业增长的很大一部分发生在公共部门，4.5万个新工作岗位占总体增长的大部分。相比之下，私营部门和个体经营者的雇员人数在同一时期变化不大。
25岁至54岁的男性是就业增长的主要受益者，增加了4.5万个新职位，而55岁至64岁的女性就业减少，减少了2万个工作岗位。核心年龄男性的就业率上升至86.5%，部分从前几个月的下降中恢复过来，而55岁至64岁年龄段的女性就业率下降至58.6%。
就行业而言，批发和零售贸易、建筑、专业、科学和技术服务、教育服务、住宿和食品服务等行业的就业岗位明显增加。另一方面，制造业、运输和仓储以及自然资源行业的就业人数下降。
从地区来看，艾伯塔省、魁北克省、马尼托巴省和爱德华王子岛都实现了就业增长，其中艾伯塔省和魁北克省对全国就业增长的贡献最大。安大略省的就业保持相对稳定，但该省的失业率上升至7.6%，这是自2014年5月以来的最高水平，不包括2020年和2021年的大流行年份。
青年失业率也上升至13.9%，男女青年失业率均有所上升。核心年龄妇女的失业率连续第三个月上升，达到5.8%。
员工平均时薪增至35.68美元，同比增长4.1%。
在培训方面，29.2%的年龄在25岁至54岁的加拿大人在过去一年中完成了正规教育系统以外的培训，比前一年略有下降。针对具体工作的培训是最常见的培训类型，强调了雇主在促进雇员发展方面的作用。
混合工作安排保持稳定，11.5%的加拿大雇员在家里工作一些时间，其余的在其他地方工作。与去年相比，在这些混合型员工中，至少有一半的工作时间是在现场工作的比例更高。
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