吉隆坡:国会议员被告知，截至10月31日，已收到约44份雇主拒绝给予怀孕员工98天产假的报告。
人力资源部副部长拿督穆斯塔法萨克穆德说，其中28份报告得到证实，其余的被认为是毫无根据的。
“我们已提醒有关雇主，并已采取纠正措施。”
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他于周三(11月22日)在议会表示:“所有案件都得到了解决，相关员工被允许休产假。”
穆斯塔法说，那些不允许怀孕的员工休98天产假的雇主将首先被建议采取纠正措施。
如果不这样做，将导致调查文件被打开，并向法庭提出指控，被判有罪的人将被处以最高5万令吉的罚款。
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穆斯塔法是对M. Kulasegaran (PH-Ipoh Barat)的回应，他询问政府采取了哪些措施来确保所有微型、小型和中型企业(MSMEs)遵守1月1日生效的98天产假政策。
另外，穆斯塔法表示，1955年《劳动法》中有一项具体规定，不允许雇主解雇怀孕和生病的员工，除非有不当行为或企业已经倒闭。
“如果怀孕的员工被解雇，雇主有责任证明不是因为怀孕。
我们需要一个平衡的政策
“雇主不能利用雇员怀孕来终止雇佣。这肯定是有原因的。”
他补充说，这些雇主可能会受到指控，一旦定罪，他们可能被处以最高5000令吉的罚款。
Abd Ghani Ahmad博士(PN-Jerlun)询问了雇主替换休产假员工的可能性，并补充说这是对新妈妈的歧视。
早些时候，穆斯塔法表示，根据国际劳工组织公约，1955年劳工法案(2022年修正案)分配了98天的产假。
这是根据2000年《保护产妇公约》(第183号)制定的，该公约规定产假不得少于14周(98天)。
他补充说，该部通过劳工处采取了各种措施，确保雇主遵守规定。
这些步骤包括教育方案、向雇主提供建议、调查报告和解决劳工问题。
