患有慢性疾病会影响你生活的方方面面，甚至工作。尤其是工作。因为大多数人一周的大部分时间都在工作，所以向雇主解释自己患有慢性病是很重要的，这样才能在工作中赢得好感。当你的老板患有慢性疾病时，遵循以下步骤与他保持诚实的商业关系。
步骤
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决定你是否应该坦率。如果你的慢性病没有影响到你的工作，你就不需要告诉你的老板，即使是在招聘面试的时候。但是，如果它是在工作时发展起来的，或者在你没有意识到的情况下出现了衰弱性皮疹，那么你应该和几个人谈谈。
从你的医生开始。你的医生会告诉你，你需要什么样的调整，你应该在工作中透露多少。
了解你的公司是否有健康代表。这个职位的人在帮助有慢性疾病的员工方面很有经验，他们可以告诉你你需要告诉谁你的疾病。
告诉人力资源部(HR)。只有当你的慢性病需要额外休息、不同的工作安排等特殊治疗时，你才需要去找人力资源部。
在你向人力资源部门透露特殊需求后，告诉那些和你工作关系密切的员工，包括你的主管。你的人力资源代表会告诉你如何与这些同事打交道，是当面沟通最好还是通过电子邮件。
2
只透露你觉得舒服的东西。记住，你只需要告诉你的雇主你的情况会对你的工作产生怎样的影响，无论是在招聘面试中，还是在招聘结束后，如果新的情况出现了，你就可以了。除非你愿意，否则你没有必要透露任何有关治疗或药物的细节。
你向你的雇主透露你的慢性病是受联邦法律保护的，所以这可能会帮助你决定你想透露多少。
允许你的雇主想问什么就问什么，但是记住他们只需要知道对工作有影响的信息。
3
当你需要的时候申请休假。能做多少就做多少，这对你的健康很重要。如果你生病需要离开一段时间，告诉你的老板。
你的健康是优先事项，根据法律，你的工作地点必须为你的疾病提供适当的住宿，特别是在不影响你受雇的工作质量的情况下。
与你的雇主讨论长期病假(FMLA)的选择，如果这对你的健康更好的话。
如果你开始缺勤太多天，考虑申请FMLA。你的公司可能有一项关于过度缺勤的政策，如果你缺勤太多而没有解释，公司就不会帮助你。FMLA是家庭和医疗休假法案的缩写。
方法 二:
在工作时寻求帮助
1
弄清楚你的疾病是否属于残疾。《美国残疾人法》(ADA)没有提供具体残疾的清单。相反，法律规定那些“合格的残疾人”不得受到雇主的歧视。
《美国残疾人法》规定，“合格的残疾人”是指能够履行该职位的基本职能的人，而不一定是工作中无足轻重的或偶然的部分。
2
让你的雇主知道你的需求。根据《美国残疾人法》，法律要求你的雇主做出调整，以帮助任何已知残疾的雇员。让你的老板知道，如果他们能改善你的工作环境，提高你的工作效率的话。
如果你有慢性背疾，你可以换一把椅子;如果你更容易感染空气传播的病毒，你可以换一间封闭的办公室。同样的道理也适用于修改工作日程。让大家知道每天工作更少的时间会不会改善你的状况，或者每天工作更少的时间会更好。和你的雇主讨论所有的可能性。
3
向老板提供信息。不管老板是否要求，你都要从医生或其他资源那里提供信息。准备好相关文件不仅能证明你的住宿要求，还能让你看起来准备充分、可信。让你的医生给你的老板写一封信或者寄一些小册子，这样可以帮助你更全面地了解你的病情。
如果你能找到解释你的疾病被认为是残疾的研究报告，把它打印出来(或复印)交给你的老板。
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与人力资源部讨论病假事宜。员工可以有长达12周的病假，原因多种多样，包括慢性疾病。当你意识到你需要休假时，你应该向人力资源部门提交两份申请FMLA的表格。
员工只有在他们的公司工作了12个月和至少1250小时后才能申请FMLA。
FMLA不要求带薪休假，所以如果雇主决定不给你一段超出你应得的病假，你不能提出异议。雇主雇员少于50人的雇员没有资格参加FMLA。
5
报告任何虐待。如果你觉得自己受到了老板的不公平对待，向你的上司报告。如果不奏效，去找人力资源部。有像《美国残疾人法》这样的法律在这种情况下保护你。你可能需要被虐待的证据。在与雇主会面之前，询问一下你是否可以在设备上记录下谈话过程，或者通过电子邮件与老板对话，这样互动就可以以书面形式记录下来。请记住，作为一名残疾员工，你的工作就是完成你工作中最重要的部分。如果你因为慢性疾病发作而不能履行这些职责，请申请休假，这样疾病不会妨碍你得到美国残疾人法的保护。
方法 三:
探索替代
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在工作场所找一份压力小的工作。如果你在慢性病得到控制的情况下受雇工作，你可能没有注意到某些基本任务是很难完成的。如果出现了这种情况，和你的雇主谈谈在公司内部换职位的问题。
例如，如果你被聘用的职位让你的慢性病更严重了，那么就向老板展示你的文书技能，请求调到行政职位。也可以尝试相反的方法。例如，如果你有腕管综合症，整天在办公桌前打字导致疼痛加剧，那就展示你的技能，要求换一个不会对手腕造成压力的姿势。
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找一份不同的工作。如果你所在的公司没有你可能被调任的职位——请记住，一旦你失去了履行你被雇佣的工作的基本职能的能力，《美国残疾人法》就无法保护你——那么可能是时候寻找不同的工作了。
即使你的慢性病发作了，也一定要询问那些你能够履行基本职能的工作。
在面试你的慢性病时，要让雇主知道，尤其是如果你认为慢性病会影响到招聘广告中所列职位的基本内容时。不要为自己的能力有限而感到羞愧。相反，你要对自己的能力和特长有信心，雇主也会相信你的。记住，如果你能完成他们招聘的任务，他们不允许因为你的病而对你打折扣。
3
与你的疾病宣传组联系。许多慢性疾病都有支持个人的组织。许多组织的存在是为了帮助那些患有一般慢性疼痛的人，不管疼痛的来源是什么。
例如，当人们患有慢性疾病，不知道从哪里开始寻求帮助时，无形残疾协会就会帮助他们。
4
申请残疾。如果你的疾病使你不能完全工作，你可以申请社会保障残疾保险。你必须完成一系列的文书工作，包括证明你不能被录用。但最终，如果你被批准了，你将根据你一生的收入获得每月的津贴。
两年的伤残保险将自动使你有资格参加联邦医疗保险。
如果你没有工作，而且你的伤残保险收入低于一定水平(各州不同)，你很可能有资格申请医疗补助，这相当于为那些被覆盖的人提供免费或低成本的医疗保险。
