安大略省的一些学校董事会正在采取措施打击所谓的病假滥用，并解决与员工缺勤相关的成本上升问题。
多伦多天主教区学校董事会（TCDSB）私下调查了病假的使用情况，这一举动招致了教育工作者和工会的批评，他们担心这会影响员工的士气。
多伦多天主教小学教师（TECT）最近在一份备忘录中警告成员，他们可能受到监视。
TECT主席黛博拉·卡拉姆（Deborah Karam）将此举描述为“高压手段”，并呼吁TCDSB解决系统性挑战，如压力、倦怠和课堂暴力增加，而不是她认为的惩罚性行动。
卡拉姆说：“病假为教师提供了必要的休息时间，让他们在生病时恢复健康。”“让教师在课堂上与学生合作时发挥最佳状态，应该是我们所有人的共同目标。”
安大略省英语天主教教师协会约克分会主席迈克·托滕（Mike Totten）对卡拉姆的担忧表示赞同，并强调了教育工作者面临的压力。
托滕说：“与10年前相比，现在的教师管理的工作要多得多。”“作为教师，我们热爱我们的工作，关心我们的学生，理解在课堂上的重要性。所以，如果我们不在那里，那是因为我们已经达到了倦怠的地步。”
Totten还质疑这些措施的有效性，称其有效性的数据没有披露。
“在我们的董事会会议上，有一份预算分析讨论了监控问题，”他说。“我不知道这有多有效——我们没有从委员会得到数据，表明这是否减少了教师的缺勤。”
卡拉姆强调，学校董事会忽视了教育工作者面临的更广泛的挑战，并指出“给班级带来的额外负担，错过了他们的规划时间，管理学生自疫情以来加剧的情绪和行为失调，以及处理学校暴力事件的增加，正在造成损失。”
一项TECT调查显示，82%的教师报告在过去一年中至少经历过一次针对自己或其他教师的暴力或威胁事件。
与此同时，只有11%的受访者认为他们的学校董事会认识到学生暴力是一个问题。
卡拉姆的工会敦促TCDSB专注于解决这些问题，而不是其他问题。
她说：“当这些资源可以用来改善学校的学习和工作条件时，董事会诋毁教师对天主教教师、我们的学生或我们的学校社区都没有好处。”
TCDSB拒绝对此事发表评论，但安大略省其他学校董事会指出，缺勤人数上升是一个财政问题。
约克天主教区学校董事会（YCDSB）的一位发言人承认，员工缺勤导致了董事会的财政赤字，并补充说：“在过去的两年里，我们的董事会维持了一项监督基金，以调查可能反复滥用病假的员工。”
然而，YCDSB强调了对适当使用病假的支持，称“我们鼓励员工在需要的时候使用病假，正如集体谈判协议所描述的那样。”
duffin - peel天主教区学校董事会（DPCDSB）也有类似的看法，一位发言人在给《环球新闻》的电子邮件中表示，病假是一项“宝贵的福利，旨在为我们的员工无法工作时提供收入保障”。
这位发言人说：“学校董事会是公共资助的机构，有责任确保资源得到适当的使用和分配。”“DPCSDB的任何员工都不会因为合理使用病假而受到纪律处分或解雇。”
虽然学校董事会认为，这些额外的病假监督措施对于维持财务问责制是必要的，但教育工作者表示，它们可能会侵蚀信任，无法解决导致缺勤的系统性问题。
托滕说：“教育现在举步维艰，我认为这笔钱可以用在更好的地方。”
《环球新闻》联系了安大略省小学教师联合会和安大略省中学教师联合会征求意见，但截至发稿时尚未得到回复。
卡拉姆强调，这些措施不会对个别教师造成问题，而是对整个教育系统造成问题。
她说：“这种做法表明，在我们的学校社区里，信任和尊重已经瓦解了多少。”
