一项受到密切关注的调查显示，9月份劳动力市场继续出现疲软，这加强了今年进一步降息的理由。
毕马威(KPMG)和招聘与就业联合会(REC)发布的最新就业报告显示，由于更多的候选人竞争更少的职位，上个月的薪酬增长持续放缓。
调查显示，永久性工资增长放缓至2021年2月以来的最低水平。临时工资率也出现了三年半以来的首次下降，尽管幅度不大。
该公司表示:“候选人数量增加，需求减少，限制了薪酬增长。”
由于裁员增加和对工人的需求下降，申请人数增加，职位空缺数量连续第11个月下降。
毕马威英国(KPMG UK)首席执行官兼高级合伙人乔恩?霍尔特(Jon Holt)表示:“由于企业仍面临着关于员工数量的艰难决定，可用候选人的总体数量正在增加。”
劳动力市场状况一直是英国央行(Bank of England)政策制定者关注的一个重要问题，他们正考虑在未来几个月降息。
利率制定者一直担心，紧张的劳动力市场可能会推动工资强劲增长，这意味着企业将面临更高的成本。
英国国家统计局(ONS)的最新数据表明，工资增长已经开始明显放缓，但数据的质量仍存在很大问题，尤其是失业率方面。
这意味着英国央行不得不更加重视商业调查，以形成一幅准确的劳动力市场图景。
霍尔特表示，利率制定者“可能会受到鼓舞”，因为这项调查可能“加强进一步降息的理由”。
REC首席执行官尼尔?卡伯里(Neil Carberry)表示，薪酬放缓应会“增强英国央行在降息方面变得更加积极的意愿”，他补充称，更快的降息步伐将“对企业产生巨大提振”。
英国央行自8月份大流行以来首次降息，市场预计今年至少还会降息一次。
