马来西亚医学协会表示，为了防止公共医疗机构的医生人才流失和职业倦怠，布城应该考虑改用轮班制。
MMA主席Azizan Abdul Aziz博士说，拟议中的轮班制度类似于欧洲工作时间指令(EWTD)，该指令要求每周平均工作48小时，而在澳大利亚，医生每周平均工作35到38小时。
据Azizan博士说，马来西亚公共医疗系统的医生通常每周工作60到84小时。
Azizan博士说:“为了减轻职业倦怠和进一步的人才流失，MMA建议政府对所有在公共医疗领域积极工作的医生采取轮班制度——每天三班，同时为医务人员、专科医生和专科医生引入弹性津贴。”
Azizan博士还表示，在公共医疗系统下，医务人员和专家采用随叫随到的制度，即那些积极随叫随到的人从早上8点到下午5点工作，然后从下午5点到第二天早上8点开始随到随到。
阿兹赞博士在周三(2月28日)的一份声明中说:“然后是正常的工作时间，从早上8点到下午5点，总共连续工作33个小时。”
“不能再这样下去了。当医生们在这些不合理的工作时间里打卡时，我们不能指望他们表现出最好的水平，并提供最好的结果。
Azizan博士补充说:“按照我们的发展速度，如果现状保持不变，更多的公共医疗保健医生将离开，要么去私人医疗保健，要么去国外寻求机会。”
阿兹赞博士援引世界卫生组织2021年的数据说，与长时间工作有关的心脏病和中风死亡人数分别增加了42%和19%。
阿兹赞博士补充说:“研究得出的结论是，与每周工作35-40小时的人相比，每周工作55小时或更长时间的人患中风的风险高出35%，死于缺血性心脏病的风险高出17%。”
Azizan博士说，在2017年至2022年期间，合同MO辞职率上升了1131%，在2018年至2022年期间，有890名专家从政府部门辞职。
“统计处最近发表的一项研究进一步证实了马来西亚人才流失的悲惨现实。
阿兹赞博士补充说:“如果不加以控制，我们的公共医疗将面临迫在眉睫的崩溃。”
当被联系时，Hartal Kontrak博士发言人Muhammad Yassin博士说，卫生部长提供的数字可能不能反映医生离开公务员队伍的实际情况。
他说:“我们觉得这些数字与我们所看到的相差甚远，数字中可能有一些错误。”
为了解决医生离开公共服务的问题，哈尔塔尔建议向政府医生支付比私营部门更有竞争力的工资和随叫随到津贴。
“通过提供专业和研究生教育的机会，在政府部门创造清晰而有吸引力的职业发展道路。这可以帮助医生在公共医疗部门工作时积累专业知识，”他说。
Hartal同意MMA的观点，称必须解决涉及医护人员的过度工作和欺凌问题。他补充说，必须改善工作条件，创造一个相互支持和尊重的工作环境。
“政府应鼓励医生在公立医院从事研究和专业发展。这可以为医学领域的成长和认可提供机会，”他说。
周二(2月27日)，卫生部长拿督斯里祖基菲里博士告诉下议院，该国1696名医务人员中，超过一半或54%的人在2022年离开了公共服务部门，他们希望在私营部门工作是主要原因。
医医部还通过调查发现，在辞去公务员职务的医生中，有4.5%的人目前在国外工作。
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