(路透社)-一名纽约联邦法官命令亚马逊公司遵守美国民权机构的传票，调查该在线零售商歧视怀孕仓库工人的指控。
周四晚些时候，美国曼哈顿地区法官洛娜·斯科菲尔德驳回了亚马逊的说法，即平等就业机会委员会(EEOC)的传票过于宽泛，而且寻求的是不相关的信息。
平等就业机会委员会正在寻求有关美国五家仓库的怀孕女工提出的便利要求(如限制举重和额外休息)的数据，以及亚马逊是否批准或拒绝了这些要求。
五名女性投诉称，她们在亚马逊位于新泽西州、康涅狄格州、北卡罗来纳州和加利福尼亚州的仓库工作时面临怀孕歧视，促使该委员会展开调查。
根据法庭文件，亚马逊向平等就业机会委员会提供了超过20万页的数据，以回应传票，但没有提供该机构要求的具体信息。
斯科菲尔德在她的裁决中表示，平等就业机会委员会需要在传票中寻求信息，以确定亚马逊是否从事非法歧视。法官要求亚马逊在8月9日之前遵守传票。
周五，亚马逊没有立即回应置评请求。平等就业机会委员会发言人拒绝置评。
2022年，纽约州的一个机构提起行政诉讼，指控亚马逊要求怀孕和残疾的仓库工人休无薪假，而不是提供住宿，即使他们有能力工作。该案仍在审理中。
亚马逊否认有不当行为，并表示会努力支持员工，但在回应纽约投诉的一份声明中承认，“我们并不总是做得对。”
平等就业机会委员会去年启动了调查，并发出传票，要求亚马逊提供五类信息，包括亚马逊为残疾仓库工人提供住宿的数据。当时，联邦法律只要求公司为怀孕员工提供与残疾员工相同的便利。
去年晚些时候通过的一项法律规定，雇主无论如何对待残疾员工，都必须照顾员工怀孕。
(这个故事经过修改，在第9段增加了一个省略的字母)
(Daniel Wiessner纽约奥尔巴尼报道;编辑:大卫·霍姆斯)
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