招聘咨询公司罗致恒富（Robert Half）的数据显示，由于人才涌入和竞争加剧，阿联酋专业服务岗位的起薪在2024年平均下降了0.7%。
罗致恒富在其《2025年阿联酋薪酬指南》（2025 arab arab Salary Guide）中表示，财务和会计职位受到的冲击最大，起薪平均下降了2.1%。一些会计职位的薪酬下降了23%。
该报告分析了金融和会计、金融服务、技术、人力资源和法律行业100多个专业服务岗位的起薪。
研究发现，尽管拥有会计技能的人才仍然很抢手，尤其是那些拥有财务规划和税务经验的人，但阿联酋的外籍人士数量迅速增加，压低了他们的市场价值。
行政、人力资源和业务支持岗位的起薪下降了1.2%，其次是IT和技术岗位，下降了0.1%。
相比之下，由于对中级法律顾问的需求激增，内部法律职位的起薪上涨了1.6%。研究显示，许多考虑首次公开发行（ipo）并需要法律支持的私营企业推动了需求。
金融服务专业人士今年的平均薪资涨幅为0.2%。
“尽管外籍人士的涌入使企业招聘员工变得更容易、成本更低，但领导者应该注意到这可能对现有员工造成的影响，”罗致海富中东主管加雷思?埃尔?梅图里（Gareth El Mettouri）表示。
“由于无法在现有职位或新职位上获得加薪，许多员工感到被困住了，这影响了工作满意度和生产力。如果雇主不采取措施留住最优秀的人才，一旦市场发生变化，他们就会离开。”
他说，雇主可能很难找到具备合适技能的员工，尤其是如果他们需要会说阿拉伯语或有阿联酋工作经验的人。埃尔梅图里补充说，为了吸引那些已经在该国生活和工作的人，薪酬必须具有竞争力。
阿联酋就业市场已经从Covid-19大流行中恢复良好，这在很大程度上归功于政府采取的财政和社会措施，以新的签证吸引技术工人，并为公司设立或扩大业务提供激励措施。它还推出了一项失业保险计划，该计划将于2023年生效。
全球人力资源平台迪尔（Deel） 2月份的一份报告发现，阿联酋是世界上最受国际人才欢迎的求职签证国家。
根据罗致恒富的报告，数据发现，在2023年6月引入公司税之后，以前将税务事务外包的公司现在正寻求将其内部处理，这推动了对财务报告和技术会计职位的需求。
在IT和技术领域，大流行期间和之后在该地区设立的初创企业和以人工智能为重点的公司现在正进入下一个成熟阶段。报告称，这些公司正在寻找能够增强客户体验和可访问性的用户体验和用户界面专家。
该咨询公司表示：“企业正在寻找具有转型经验的人力资源专家，尤其是那些计划在未来几年实现系统和程序自动化的人。”
在金融服务领域，对合规人才的争夺正在加剧，尤其是对那些在迪拜辖区有经验的人。
“作为目前全球为数不多的繁荣地区之一，阿联酋吸引了大量投资公司，它们正在寻找贸易商和普通合作伙伴，从英国、美国、荷兰和新加坡引进人才。由于高净值个人的盛行，该地区的零售金融机构也在增长。”
然而，薪资下降和外国人才供过于求正在削弱职位内薪资的增长，75%的受访者认为，与12个月前相比，现在谈判加薪更难了。
阿联酋约34%的员工表示，他们需要更高的工资来履行义务。总体而言，65%的人将在2025年底前寻找新工作，其中30%的人表示，生活成本上涨是他们搬家的主要原因。
