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近日，美国平等就业机会委员会(EEOC)以残疾歧视为由，将一名沃尔玛超市推车推手告上了法庭。 这名员工除了耳聋外还有发育障碍和视力障碍，他在威斯康辛州的贝洛伊特沃尔玛工作了16年，直到一位新经理接管了这家店。在他到达之后，经理暂停了他的工作，并要求他重新提交他的医疗文件，以保持他的合理的住宿，这是与一个公共资助的工作教练一起工作。尽管满足了经理的要求，但这家商店停止了与这名员工的沟通，并“有效地终止了他的工作，”平等就业机会委员会说。 沃尔玛的一名发言人告诉《贝洛伊特每日新闻》，他们认为陪审团的裁决是非法的过度，并表示公司试图与这名员工合作多年，但新经理担心他的安全。这位发言人说，公司将权衡试用后的选择。
这并不是平等就业机会委员会第一次指控沃尔玛没有遵守美国残疾人法案(ADA)。今年8月，这家店支付了10万美元，就平等就业机会委员会提出的拒绝为在华盛顿特区工作的两名聋哑员工提供住宿的指控达成和解、位置。就在上周，该机构宣布对这家商店提起诉讼，称其拒绝让残疾申请人进行身体评估。
然而，平等就业机会委员会的调查对象比沃尔玛还多。例如，该公司在8月份起诉美国安全保险公司(American Security Insurance Company)，称其在诉讼中称，一名经理“不断惩罚”一名员工，因为她需要在家工作以适应自己的II型糖尿病。平等就业机会委员会说，经理“毫无偏见地批评了她的表现”，并解雇了她。
为了避免平等就业机会委员会的收费，人力资源专业人士和管理者了解他们在《美国残疾人法》下的义务是至关重要的。例如,经理可能摆脱互动过程,工人和管理者的方法确定住宿一个身有残疾的工人需要为了做他或她的工作,违反了《美国残疾人法》通过共享或要求太多的信息,或者记录不充分的互动。
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