州长医疗保健工作小组周一发布的建议包括增加长期护理工作者的医疗补助支付和扩大就业需求的学徒计划。
民主党州长托尼·埃弗斯(Tony Evers)今年2月宣布的一个特别工作组提出的这些建议，预计将被纳入埃弗斯提出的2025-27年预算，州议会将于明年审议该预算。
埃弗斯在一份声明中说:“威斯康星州十年来一直在努力留住、吸引和培训有才能的工人，以解决我们在关键行业的劳动力短缺问题，这继续阻碍着我们州的发展。”
该工作组由注册护士萨拉·罗德里格斯(Sara Rodriguez)副州长领导，成员包括州卫生机构和全州卫生保健组织的领导人，以及医院等机构的管理人员。
根据长期护理组织的一份报告，2022年，该州约有28%的长期护理工作(如认证护理助理)空缺。
威斯康星州医院协会3月份的一份报告称，威斯康星州近10%的医院职位空缺，几乎是COVID-19大流行初期的两倍，该组织表示，随着人口老龄化需要更多的护理，这一短缺仍然至关重要。
威斯康星州上个月的一份报告称，到2040年，该州预计将短缺1.2万至1.9万名护士。
工作队在涉及培训、征聘和管理政策的领域提出了10项建议，包括26个行动项目:
通过扩大贷款偿还计划和提高工资来支持卫生专业教师。
加强临床培训，做好行为健康咨询师的准备，促进模拟学习。
通过帮助支付交通和儿童保育等费用，减少培训障碍继续为a提供资金
直接护理培训计划
．
增加学徒的数量正常状态他还支持学徒计划，让高中生获得学分和证书。
在联邦法律允许的情况下，通过扩大医疗补助计划和实施a
医疗补助最低费用表
共和党的领导人说被控制的立法机构反对。
通过扩大鼓励人们到紧缺地区工作的措施，促进高需求地区的招聘。
支持地区通过拨款和帮助工人寻找健康保险来推动创新。
扩大执照发放，授权医疗补助计划为助产师、社区卫生工作者和同伴支持专家支付费用，并签订更多的多州执照契约。
增加对执照的支持，为安全与专业部门提供更多的工作人员服务部分。
加强人力资源监测，为卫生专业人员信息收集计划提供资金。
