(路透社)-美国总统拜登周五兑现了他否决共和党支持的一项法案的承诺，该法案将废除美国劳工委员会的一项规定，该规定将公司视为许多合同工和特许工人的雇主，并要求他们与工会谈判。
废除国家劳工关系委员会(National Labor Relations Board)规定的提案在国会以微弱优势获得通过，共和党人不太可能获得三分之二的多数来推翻民主党人拜登的否决。今年3月，一名联邦法官阻止了该规定的生效，但这一决定可能会被上诉。
拜登在给议员的一份备忘录中说，该委员会的规定将确保雇主不能通过承包商间接控制工人，从而逃避法律义务。
拜登说:“共和党人站在破坏工会的企业一边，不顾工人及其工会的需要。
国家劳资关系委员会发言人拒绝置评。该决议的一些共和党支持者没有立即回应置评请求。
该规定将把那些对工资、日程安排、纪律和监督等关键工作条件拥有控制权的公司视为合同制和特许经营工人的“共同雇主”，即使这种控制权是间接的或没有行使。
包括许多共和党人和大多数主要商业团体在内的对该规定持批评态度的人士表示，在企业对工作条件几乎没有控制权的情况下，强迫它们坐到谈判桌前是不恰当的。
代表特许经营企业的团体表示，它可能会颠覆特许经营模式，要求麦当劳(NYSE:MCD)等公司与加盟商的员工讨价还价。
国际特许经营协会(International Franchise Association)总裁兼首席执行官马修?哈勒(Matthew Haller)表示，这一规定将对少数族裔、女性和退伍军人等代表性不足的群体造成特别大的伤害，这些群体往往将特许经营作为获得企业所有权的途径。
哈勒在一份声明中说:“拜登总统声称自己是小企业的捍卫者，但今天他背弃了特许经营。”
该规定原定于今年2月生效，但在美国商会和其他商业团体提起的诉讼中，美国地方法院法官J.坎贝尔·巴克(J. Campbell Barker)推迟并最终阻止了该规定。
由共和党前总统唐纳德·特朗普任命的巴克表示，该规定是无效的，因为它将把一些公司视为雇主，即使它们对合同和特许经营工人的工作条件缺乏任何有意义的控制。
董事会将在本月晚些时候对巴克的裁决提出上诉。
