谷歌(Google)等领先的软件公司宣布在重组中从“核心团队”裁员近200人，其中包括将一些职位转移到印度和墨西哥，这让许多员工的未来陷入了困境。
与谷歌一样，由于销量下降，特斯拉也做出了艰难的裁员决定。
在裁员过程中，印度管理学院(IIM)的一位校友提出了在理想公司工作的问题，以及为什么裁员表明理想公司是一个“古怪的概念”。
“嗯，看到这些大公司为员工做出如此周到的决定，不是很了不起吗?”作为创新的灯塔，Google决定放弃整个Python团队是一个非常棒的主意。因为，很明显，《蟒蛇》对他们来说已经过时了。”
“而特斯拉，上帝保佑他们，他们已经把裁员这件事变成了一种艺术形式。这就像一个团队建设练习，但你得到的不是信任，而是解雇通知书，”他在领英上写道。
他进一步写道，利润率如何在企业中获得越来越多的优先权，并分享了他如何遇到一名学生，该学生是Atlassian PPO的一部分，但由于公司在最后一刻撤销了他的工作，他失去了工作。
“理想公司”这个词。多么古怪的想法啊。当你有利润空间时，谁还需要梦想!!让我们一起为企业霸主们举杯，因为很明显，他们把我们的最大利益放在心上。为不确定性和失望干杯!”
他写道:“我遇到一个学生，他是Atlassian PPO的一员，现在仍然失业，就因为他们在最后一刻取消了!”
上周，一名巴基斯坦裔女性在领英上分享了她在特斯拉失去工作的经历，尽管失去了工作，但她表示，她的脸将留在公司网站上，提醒人们她在特斯拉工作期间取得的成就。
