一份提交给议会的报告显示，基库尤人、卢奥人和卢希亚人占肯尼亚医疗用品管理局(Kemsa)工作人员的大多数。
医疗用品机构向国民议会团结和平等机会委员会提交的报告显示，该机构有124名基库尤人，占22.42%。
紧随其后的是罗族，占15.66%，卢海亚斯族占14.23%，两者分别有88名和83名员工在Kemsa工作。
在这所政府机构中，有69名坎巴人，占12.28%，而卡伦津人的63人占562名员工总数的11.21%。
基西人41人(6.94%)，梅鲁人29人(5.52%)，索马里人16人(3.02%)，萨帕特人15人(2.67%)，埃姆布斯人10人(1.78%)。
代表性最低的语言包括Pokots 6 (1.07%)， Mijikenda 3 (0.71%)， Swahili 2 (0.36%)， Teso 2(0.36%)和Borana 1(0.18%)。
“Kemsa遵守了2008年《国家凝聚力整合法》，确保员工的种族多样化。没有任何一个民族的员工占比超过三分之一，最高的达到22%。”
管理局出现在众议院小组面前，回答有关正在进行的公共服务部门就业多样性评估的问题。
曼德拉议员优素福·阿丹领导的委员会召集了Kemsa首席执行官安德鲁·穆尔瓦，从部落、性别和残疾人(PWDs)的包容性方面阐明了该机构的就业构成。
报告显示，当局目前共有12名残疾员工。
Mulwa说，当局雇佣的残疾人数量减少了，但正在努力增加。
他说，为确保残疾人士有一个友好的工作环境，本署已优先为残疾人士提供无障碍设施，包括安装斜坡、升降机和基本设施。
在性别方面，男性工作人员占349人(62.10%)，而女性工作人员为213人(37.90%)。
然而，该委员会强烈要求Kemsa管理层解释为什么没有遵守2015年《公共采购和资产处置法》，该法案要求将30%的公共采购保留给包括年轻人在内的弱势群体。
Mulwa指出了一些挑战，如资本要求高、采购专业保健产品和技术以及获得政府采购机会方案延迟交付。
