一个议会小组要求中央在各部委、政府部门、公共事业单位和自治组织外包的工作以及合同任命中实施预留制。
在册种姓(SCs)和在册部落(STs)福利委员会在其关于“人事和培训部(DoPT)在制定、实施和监测预留制政策中的作用”的报告中，也询问了中央对在接受政府拨款的私营公司、工业、学校和学院实施预留制的立场。
由人民党议员Kirit Premjibhai Solanki领导的委员会本月在议会提交了这份报告。DoPT告诉专家组，社会正义和赋权部，即制定最高种姓保留政策的节点部，支持接受政府拨款的私营企业的就业配额。
政府部门和公共事业单位正通过直接招聘的方式，为SCs、STs、其他落后阶层和经济较弱阶层(EWS)预留名额。它还没有在私人管理公司的合同和外包工作和职位中得到执行。
根据DoPT的命令，属于SC、ST和OBC类别的人的预约适用于持续45天或更长时间的临时预约。然而，财政部发布的《财务总则》允许各部委和政府部门通过承包机构雇佣“咨询服务”。在这些合同工作中不执行保留。
报告称:“委员会坚定地认为，由于外包给私人实体的付款是由印度综合基金支付的，DoPT作为主要雇主应该发出严格的指示，承包商在雇佣工人时应该遵守执行SCs和STs预留政策的特殊合同条款。”
政府有关人士表示:“政府和地方自治团体已经开始聘请退休人士担任顾问，聘请年轻男性担任数据录入和办公室助理等合同工。”
“政府还在合同的基础上，以综合金额聘用顶尖教育机构的年轻专业人士。这些专业人士协助制定政策。但是这里没有工作，没有社会保障，也没有保留。合同招聘已经成为一种新的剥削形式。”
