德州农工大学公共卫生学院副教授奥罗拉·勒博士最近发表了一篇观点文章，从多个层面剖析了美容行业中这些人面临的复杂问题，并提出了干预措施和立法改革建议，以解决这些问题。（
美国的美容服务微商业行业——比如遍布全国的独立经营的小型美甲沙龙——规模庞大，年销售额超过620亿美元。大多数员工包括亚洲移民或亚裔美国人。
“这种结构不仅帮助我们了解这些多层次问题是如何相互影响的，而且还帮助我们制定和优先考虑通过组织、社区和政策来解决健康问题和差距的战略，”黎说。
例如，在行为领域与亚洲和亚裔美国美容服务工作者的人际影响水平相交的地方，研究人员发现缺乏职业健康服务和培训，与就业相关的福利和低工资，以及其他工作场所健康促进福利。
“这意味着，在个人层面上，关于职业安全和健康的推广和教育将需要文化能力和沟通，不仅包括他们的语言材料，还包括他们的识字水平，”黎说。“人际层面也是如此，包括家庭和工作环境中的社会互动，以及更大的社会网络。”
他说:“尽管如此，大多数这些资源都与服务有关，比如如何注册和获得医疗保健，如何获得法律帮助等等。”“关于职业安全与健康的材料极其有限，尤其是对微型企业而言。”
在更大的社会层面，包括各州特定的许可证和卫生部门的规定，许多美容服务微企业主可能对这些规定缺乏透彻的理解，因此可能不会遵守规定。
他说:“还有一个情况是，大多数这些企业的员工人数不到10人，因此受到的监管较少，但利润微薄，难以生存。”“此外，没有工作保障的移民员工报告不安全做法的可能性要小得多。”
这些调查结果如何为未来的职业安全和健康政策和做法提供信息?
他说:“首先，很明显，这些美容服务工作者在个人层面上很难有所作为。”“相反，改变将需要投资于社区健康的利益相关者和了解这些工人工作环境的商业发展等领域的专家的合作。这意味着培训至少必须以工人喜欢的语言提供，这些雇主需要了解工作场所健康和安全的重要性。”
在社区层面，李说，在2019冠状病毒病期间，亚裔和亚裔美国人的社区组织站在了这些工人的最前沿，现在提供了更多关于职业安全和健康问题的资源。越南裔美国非营利组织船民SOS就是一个例子，该组织在培训中增加了美甲沙龙工人接触化学物质的课程。
在更大的社会/政策层面，联邦政府为一些社区组织提供资金，以开展针对亚裔和亚裔美国人美容服务微型企业的安全推广工作。Le说，这导致一些州采取了更安全的做法，并倡导美甲沙龙的工作场所标准，包括更高的工资和培训以及带薪休假。
最后，在职业安全和健康从业人员和研究人员的层面上，Le说，最好的方法是基于社区的参与性研究，在这种研究中，所有各方都有平等的投入和决策，并以现有资产为基础，使参与者能够更好地控制自己的生活。
参考:
需要一个多层次的方法来占用亚洲和亚裔美国人美容服务工作者的安全和健康状况——(https://www.tandfonline.com/doi/full/10.1080/15459624.2023.2245447)
(来源:每日
