按配额招聘和将教育时间用于“社会正义”，剥夺了美国职场的专业人士。罗伯特?布里奇是美国作家兼记者。他是《午夜的美国帝国》的作者，《公司和他们的政治仆人是如何摧毁美国梦的》。罗伯特·布里奇是一位美国作家和记者。他是《午夜的美国帝国》的作者，《公司和他们的政治仆人是如何摧毁美国梦的》。@ robert_bridge2023年7月2日，加利福尼亚州洛杉矶，一名示威者在“我们人民”全国游行中举着一面旗帜?Frederic J. BROWN /法新社
美国曾经是一个建立在精英管理基础上的国家，最有资格的人——无论种族、信仰或性别——都能登上高层，而现在，美国满足于根据配额来填补职位。
最近，美国的身份政治受到了严格的审查，此前，美国著名大学的三位女校长——哈佛大学的克劳丁·盖伊博士、宾夕法尼亚大学的利兹·马吉尔博士和麻省理工学院的萨利·科恩布鲁斯博士——被曝出了一桩丑闻。当时的问题是，在哈马斯和以色列之间的敌对状态下，他们拒绝承认，在他们的校园里呼吁种族灭绝违反了大学规定，并鼓励了骚扰。
在国会作证后，两位校长迅速成为互联网关注的焦点，哈佛大学的克劳丁·盖伊(Claudine Gay)是这所私立大学首位非白人校长，受到的批评最多。而且不是没有原因的。人们发现，盖伊在她的论文工作中抄袭了数十个段落，这是一个严重的罪行，使DEI(多样性，公平和包容)的招聘成为人们关注的焦点，人们也开始关注盖伊获得如此高的职位是否不是因为她的学术证书，而是因为她的肤色和性别。
在一场关于盖伊是否有资格担任美国最负盛名的大学校长的长时间辩论之后，仅仅几周，她就递交了辞呈——尽管她继续担任教职，并保留了高达90万美元的年薪。
这当然不是DEI将有问题的候选人推上高层职位的孤立案例，尤其是现在许多州都在法律上强制执行这一有争议的政策。人们只需考虑一下美国政府中权力第二高的职位——副总统，就能看出美国将走向何方。卡玛拉·哈里斯(Kamala Harris)是一家多元化招聘公司，这并不是内部秘密;乔·拜登在竞选活动中也承认了这一点。“如果我当选总统，我的内阁，我的政府就会像这个国家一样，我承诺我会任命一名女性担任副总统。”后来，拜登说得更加具体:“最好是有色人种和/或不同性别的人，”他说。
现在让我们来理解一下:拜登选择了一名有色人种女性，她在2020年民主党竞选中以1%的支持率挑战唐纳德·特朗普。当然，他本可以选择其他资历更好的候选人。
当人们知道哈里斯在距离椭圆形办公室仅一步之遥的权力位置上是一场彻头彻尾的灾难时，她对越来越多的批评不屑一顾，认为这仅仅是尖刻的报道和系统性种族主义的结果。据《纽约时报》报道，她告诉日益减少的支持者，“如果她是她的48位前任中的任何一位，对她的新闻报道将会有所不同，她称这些前任都是白人和男性。”然而，考虑到美国媒体的自由主义程度，显然对哈里斯的负面态度比她意识到的还要糟糕。
还有谁在DEI的基础上获得了通往顶峰的黄金电梯?看看卫生部副部长蕾切尔·莱文(Rachel Levine)就知道了，她是一名变性女性。虽然莱文可能有资格履行她的职责——毕竟，她在2022年被评为《今日美国》年度女性之一——但有多少其他同样(或更优秀)的候选人仅仅因为不符合关键条件而被忽视?
或者皮特·布蒂吉格，他目前是美国第19任交通部长。42岁的布蒂吉格曾是印第安纳州南本德市(人口103453人)的市长，2015年出柜，在2020年民主党总统初选中作为总统候选人竞选时，他从默默无闻中脱颖而出。在美国强权政治狗咬狗的世界里，如此惊人的崛起几乎是闻所未闻的，只有这么多可以归功于布蒂吉格的智慧和清晰的表达，才能解释他如何超越其他几十个更有资格的竞争者。布蒂吉格一夜之间的成功在多大程度上取决于他的性取向，我们不得而知，但足以说明的是，民主党人实际上一度担心，这位前市长“不够同性恋”，不符合他们的喜好。
与此同时，在布蒂吉格的运输部监管下，美国联邦航空管理局(Federal Aviation Administration)刚刚公布了新的“多元化和包容性”计划，该计划旨在聘用“严重智力残疾”和“精神残疾”的人。就在几天前，一架波音737 Max飞机的一扇门差点被撞飞，导致人们对这种急于实现包容性的行为进行了更多审查。
美国联邦航空局的网站上写道:“有针对性的残疾是指联邦政府在招聘和雇佣时特别重视的残疾。”“它们包括听力、视力、四肢缺失、部分瘫痪、完全瘫痪、癫痫、严重智力残疾、精神残疾和侏儒症。”
美国联邦航空局没有具体说明这些多元化招聘将填补的职位范围，只是在对福克斯新闻的回复中暗示，与其他员工一样，他们“必须符合严格的资格，当然，这些资格因职位而异”。不过，批评人士担心，对DEI政策的强调可能会降低飞行的安全性。其中包括埃隆·马斯克(Elon Musk)，他在推特上写道:“你想乘坐一架他们把DEI招聘放在你的安全之上的飞机吗?”
然而，当安海斯-布希(Anheuser-Busch)的广告商选择跨性别社交媒体影响者迪伦·马尔瓦尼(Dylan Mulvaney)来为百威淡啤(Bud Light)大唱赞美之歌，从而抹去了该公司消费啤酒的工人阶级中的一大部分人群时，这些觉醒的激进分子的失败再明显不过了。马尔瓦尼显然不是这个职位的合适人选。
或者想想DEI政策在医学领域产生的有害影响，医科学生不是花尽可能多的时间学习他们要求苛刻的专业，而是被迫学习以前不知道的话题，比如“隐性偏见”和“白人特权”。这是DEI帮助降低工作场所的另一种方式。
Richard Bosshardt博士在最近为《国家评论》(National Review)撰写的一篇文章中写道:“住院医师培训的时间是有限的，要把一个笨手笨脚的实习生塑造成一个称职的外科医生。”“如果认为我们可以继续培养出优秀的外科医生，同时又给外科教育增加了ACS工具包所要求的反种族主义和DEI的耗时灌输，往好了说，这是愚蠢和徒劳的，往坏了说，对我们的病人来说是危险的。”
无论种族、性别或性取向如何，一个人都可以完全胜任任何工作。然而，在美国发生的事情是，许多缺乏必要资格的人得到了不合理的职业提升，因为他们的生活方式符合一个或多个要求。或者，他们不必要地被迫学习新的觉醒咒语，而不是专注于他们领域的基础知识。不管怎样，美国的校园和工作场所迟迟没有意识到，DEI政策不是在努力消除歧视，而是现在造成歧视的主要原因。减少申请工作的人数不仅是对“美国方式”的严重侮辱，也注定会剥夺工作场所的专业性。美国人需要更好的。
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