在最近的一项裁决中，阿拉哈巴德高等法院指出，州政府雇员可以在第一次赠款后的两年内寻求第二次生育福利。
参考Anupam Yadav & Ors对State of UP & Ors的判决。(2022年)，法官Manish Mathur表示，“1961年《产妇福利法》的规定是一项有益的立法，将比《财务手册》的规定具有压倒一切的效力”。
法院正在处理索纳利·夏尔马对一项日期为2023年10月17日的命令提出的抗辩，她的第二次产假申请被拒绝了。申诉人还要求国家当局给予她产假。
法院指出，被质疑的命令表明，申诉人的产假申请被拒绝的理由是，根据与《财务手册》第二卷第2至4部分第153(1)条解读的第101条条例，第二次产假在批准第一次产假之日起两年内申请的，是不允许的。
然而，在高等法院面前，请愿人的律师在Anupam Yadav案中依赖高等法院一个协调庭的判决。在上述判决中，高等法院裁定1961年《产妇福利法》的规定优先于任何法律。
“总之，可以有把握地说，1961年《产妇福利法》是议会在行使《印度宪法》附表7表三第24项规定的权力时颁布的，目的是实现《印度宪法》第38、39、42和43条规定的目标，并使《宪法》第15(3)条所载的规定生效。财务手册的条款仅仅是执行指令，是议会法案的附属，如果有任何不一致，议会制定的法定法规将优先，因此，1961年《产妇福利法》的条款将优先于财务手册的条款，”Anupam Yadav案的判决写道。
鉴于上述判决，单一法官法庭撤销了被质疑的命令，并向Divyangjan Sashaktikaran Nideshalaya UP主任发出了一份具有曼达穆斯性质的令状，批准向请愿人提供产假以及所有服务福利。
