最近的一份内部备忘录显示，由于经济前景日益黯淡，总部位于西雅图的电子零售巨头亚马逊(Amazon)可能会削减员工的股票奖励。
根据备忘录，由于预算限制，亚马逊将从2025年开始减少其限制性股票。此外，据Insider报道，该公司暗示可能会改变薪酬模式，为员工提供更多现金，以抵消任何潜在的股价危机。
亚马逊发言人奥古斯特·阿尔德博特-格林向Insider网站证实了备忘录的准确性。但亚马逊整体薪酬结构的变化是一种可能性，而不是一个明确的计划，该公司的薪酬理念“保持不变”。
据《华盛顿邮报》获得的亚马逊内部消息，该公司表示，在今年敲定薪酬并评估未来的激励制度后，公司决定在最后一个展望年度少量减少RSU的奖金，而不影响其他年份。
该消息称:“对最终展望年(2025年)的这一改变，使我们在下一个薪酬周期审查展望年时，有更大的灵活性，可能会调整基数和权益的组合。”
亚马逊使用股票奖励来吸引人才，而不是提供高额的基本现金薪酬，这一策略在2009年至2021年期间股价飙升时效果良好。然而，过去一年股价暴跌约35.94%，降低了rsu作为留住员工工具的价值。
这家电子商务巨头决定减少向员工发放的rsu，这与2022年发放的创纪录金额形成了鲜明对比。那一年，亚马逊披露了196亿美元的股票薪酬，比前一年增长54%，是2020年水平的两倍。其他科技公司也出现了基于股票的薪酬增长，但分析师称，由于未来利润可能被稀释，这种趋势“完全不可持续”。
Insider网站称，许多离职员工表示，基本现金薪酬过低是他们离职的主要原因，与现金成分较低的员工相比，一些员工更看重75%现金和25%股权的薪酬。
据《华盛顿邮报》此前报道，为了缓解这些担忧，亚马逊去年将基本工资上限提高了一倍，至35万美元，是之前16万美元上限的两倍多。
目前，亚马逊似乎正在谨慎地推进2025年的股票授予计划。根据Insider网站查看的员工薪酬报表，2025年的股票授予部分是空白，这表明某些RSU计划仍在等待中。
尽管如此，亚马逊仍然对其未来的股票表现持乐观态度。根据员工薪酬声明，亚马逊已经将2024年和2025年的股价上涨15%考虑在内。
