英国国会议员听说，最近宣布的禁止护工将家人带到英国的签证规定的变化，让社会关怀部门的领导人感到“措手不及”，并“严重担心”这可能会导致人们离开该行业。
代表全国社会医疗服务提供者的Care England的负责人批评缺乏与该部门的协商，称这让他们“特别担心、恼火和恼火”。
首席执行官马丁·格林教授(如图)告诉健康和社会保健委员会，由于缺乏资金，该系统目前已经“岌岌可危”，并谈到了它所面临的“长期劳动力短缺”。
卫生部长维多利亚·阿特金斯上周告诉同一个委员会，社会护理部门对受抚养人的变化“大体上是宽松的”。
会议听取了卫生部常务秘书Chris Wormald爵士的意见，他说在做出这些改变之前，并没有事先咨询过Care England，因为这“不是做出移民决定的方式”。
他说，一个“非常正式的程序”已经到位，用于分析移民和做出决定，但他说，护理部长海伦·惠特利已经与各种组织就这些变化进行了对话。
周二，格林教授告诉国会议员，“如果他们(政府)在宣布这些变化之前与该行业进行更多的合作，试图了解这些变化可能带来的影响，情况就会好得多。”
他补充说:“不幸的是，他们没有这样做，所以我们都有点措手不及。”
他说，“对于已经在这里的人来说，他们有很大的不确定性，他们认为他们可能会把他们的家属带进来。”
他还警告说，由于在抚养家属方面的政策不同，工人可能会从社会保健部门转到NHS和其他部门。
他比较了NHS和社会保健部门之前的待遇差异，指的是大流行期间的疫苗接种。
他说:“我们看到的是关于融合的无休止的讨论，但我们从未看到这些讨论转化为政策。
“我们在Covid期间看到，这条规则意味着所有养老院的工作人员都必须接种疫苗，但NHS不必这样做。其影响是人们离开了社会保健，进入国民保健制度和其他部门。
“我们非常担心这项政策会导致这种情况发生。人们会搬走，因为他们不能把自己的家属带进来，转而进入其他可以进入的行业。”
Skills for Care首席执行官奥纳·史密斯(Oonagh smith)告诉委员会，在截至2023年4月的一年里，“国际招聘人员对劳动力容量做出了重大贡献”。
她说，英国成人社会护理战略劳动力发展和规划机构并不认为国际招聘是否是正确的政策选择，但她说，如果削减国际招聘，就必须在建立国内劳动力方面做更多的工作。
她说:“如果我们确实减少国际招聘，那么很明显，我们将需要做更多的工作来招聘——而且非常非常重要的是，留住——我们的国内劳动力，因为随着我们人口的增长，未来几年需求只会增长，我们的寿命更长，但不一定更健康。”
今年7月，护理技能组织的一份报告指出，社会护理的空缺率约为9.9%，即每天约有15.2万个职位空缺。
本月早些时候，英国内政大臣詹姆斯·克莱夫宣布了这一变化，称此举是为了“遏制对医疗签证的滥用”。
英国内政部上月公布的数据显示，在截至2023年9月的一年里，英国共发放了143990份医疗和护理工作者签证，是截至2022年9月的一年的61274份签证的两倍多。
143990人只是主要签证申请人，不包括家属。
与此同时，英国国家统计局(Office for National Statistics)在同样于上月发布的最新移民数据中表示，医疗和护理签证是家属来英国最常见的工作签证类型，并补充称，这推动了持工作家属签证移民人数的增加。
委员会听说，虽然据信该部门的剥削并不普遍或普遍，但它正变得越来越普遍。
专家小组的三位成员都表达了他们对BBC本周播出的《全景》节目中提出的问题的担忧。该节目报道称，来自海外的养老院工作人员表示，他们感到受到了剥削和束缚，认为他们的合同阻止了他们离开。
该节目派了一名卧底记者到英格兰东北部普雷斯特威克护理中心的艾迪生法院担任护理助理，该机构表示，将“彻底调查内部出现的问题，并在适当的地方采取行动”。
格林教授表示，他认为这是“一起孤立事件，但我不想轻描淡写”。
健康监督机构护理质量委员会(CQC)的詹姆斯·布利恩说，他们自己的数据显示，今年现代奴隶制的转诊病例可能达到50例左右，高于去年的37例和去年的4例。
他说，由于工人依赖签证，因此也依赖雇主，剥削的可能性“显著增加”。
Bullion先生补充说:“我不认为这是普遍的或地方性的。但我确实认为这正变得越来越普遍。”
史密斯女士说，有一些“不良行为者”的例子，但她补充说，“我们不认为这种(剥削)是系统性的，尽管这并不意味着我们不应该尽我们所能来预防和发现”。
