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一份最新报告显示，在高失业率时期进入就业市场的应届毕业生，他们的收入可能会受到持久的影响，尤其是对年轻和没有经验的工人来说，但与工作相结合的学习计划可以提高就业机会。
TD Economics周四发布的报告指出，加拿大的就业市场已经开始放缓，截至12月，失业率上升至5.8%，而2022年7月为4.9%。在裁员和职位空缺减少的情况下，应届毕业生发现自己要和经验更丰富的人竞争。
报告称，第一份工作是职业阶梯上的一个重要梯级，但那些在经济低迷时期毕业的人可能会满足于更少的工作，这对技能和收入造成了长期影响。
报告称:“因此，在经济放缓期间毕业给终身收入留下持久的伤疤也就不足为奇了。”这份报告由拉内拉?比利-奥钦和阿努沙?阿里夫共同撰写。
报告称，在经济低迷时期进入职场的毕业生，其年收入似乎比在经济景气时期毕业的同龄人低9%左右。
报告指出，当市场缺乏相关工作时，女性和少数族裔往往受到的影响最大，这增加了她们在劳动力市场上面临的障碍，即使在景气时期也是如此。
报告警告说:“起步落后的人更容易落后，女性面临的风险更大。”
报告称，几乎每两个女性中就有一个报告说自己的工作资历过高，而只有37%的男性报告说自己有这样的经历。
对于那些工作生涯开局不佳的人来说，5年后仍未充分就业的可能性超过60%。
去年，各种族加拿大人的失业率差距扩大了，25岁至54岁的不同种族工人的失业率上升了1.1个百分点。
经济学家表示，部分原因是这个群体中有很大一部分是新移民，社会资本较少，具体工作经验也较少。
报告称:“随着失业率在未来几个月可能继续向7%逼近，不同国籍的加拿大人可能会受到巨大的影响。”
道明经济咨询公司(TD Economics)建议，与工作相结合的学习项目，包括社交、解决问题和数据分析等技能，可以提高应届毕业生被聘用的可能性，并提高他们的长期收入。
报告称:“这一点与学生们息息相关，因为从长远来看，毕业后的第一份工作既可能成为他们职业生涯的坚实基础，也可能成为绊脚石。”
道明银行的经济学家表示，与工作相结合的学习还有助于缩小女性和少数族裔群体面临的工资和就业差距——这种差距传统上与对个人特征的偏见有关。
本报告由加拿大新闻社于2024年2月1日首次发表。
