“我没有吻她，是吻她，”唐娜·麦卡伦现在说，这么多年过去了，她似乎仍然带着困惑和愤慨。
“当她离开时，我吻了她的脸颊，一种‘再见的爱’。”
麦克艾伦描述了导致她被科克布鲁克菲尔德度假村解雇的事件，1993年，她在科克布鲁克菲尔德度假村担任健身教练和救生员。
另一个人是她的前夫，贝尔法斯特女士说，她和前夫的关系仍然很好。如果不是对方也是个女人，这个吻也不会有什么特别之处。
“老板把我叫进去，对我说:‘对不起，唐娜，有人说你在更衣室里吻了某人。我将不得不让你离开，’”麦克艾伦在本周末首届都柏林同志大游行50周年前夕说。
唐娜·麦克艾伦的支持者穿着写着“我希望我吻了唐娜·麦克艾伦”的t恤，而她穿着一件表明她是本案核心人物的t恤
她现在在利物浦的家中说，当时她还很年轻，并泰然自若地接受了这件事，因为这类事件只发生在同性恋者身上。
后来，在其他人的鼓励下，她提起了不公平解雇的诉讼，并赢得了某种意义上的胜利:劳工法庭称她受到了不公平对待，但发现当时没有任何法律阻止她的雇主因性取向而歧视她。
[国防部队和法院被要求退出骄傲游行，因为Cathal Crotty被判缓刑]
几个月后，随着《不公平解雇法》的修订，这种情况发生了变化。五年后，《就业平等法》(Employment Equality Act)出台了保护措施。
麦卡伦失去工作的那一年，大约有500人参加了都柏林的“骄傲游行”，基兰·罗斯(Kieran Rose)说，他是一名终身工会会员，也是科克同性恋集体、同性恋平等网络和一长列其他组织的活动家。
1983年，都柏林，萨福克大街上的同志游行。照片:Kieran Rose系列
据骄傲节负责人杰德·道林(Jed Dowling)说，本周末的骄傲节游行，如果算上包括观众在内的所有人，预计将有10万人参加。
“游行本身非常大;大约有1.5万人注册了，然后人们就来了。”“这是件很棒的事情……一旦我们离开奥康奈尔街，进入码头，任何人都可以跳进去。”
他表示，大约有5000人将作为隶属于大约100家支持此次活动的公司的团体的一部分参加此次活动。
这个名单每年都在增长，越来越多样化，道林提到了来自建筑行业的Sisk和Glenveagh等人，以及几乎所有类型的企业现在都在每年的这个时候表示支持这项事业。
去年在都柏林举行的同性恋大游行。摄影:Sam Boal/Rollingnews.ie
花旗集团(Citigroup)是众多鼓励和支持员工参与Pride的公司之一。这家跨国银行在印度拥有2500名员工，参与Pride活动已有十多年。
反洗钱专家韦恩?墨菲(Wayne Murphy)是该公司Pride小组的主要组织者之一，他表示:“参加游行的人非常兴奋，这种活力贯穿了我们在今年余下时间里所做的工作。”
[尤娜·穆拉利:有几年我很幸运，不用担心在街上牵着妻子的手]
他表示，大约有15人参与了组织工作，公司和同事都相当认同。
他说:“比如炉边聊天，宣传个人故事，促进对话题的更好理解，比如支持我们的LGBTQ+同事、家庭成员，以及关于骄傲的历史和旅程的信息会议。”
墨菲已经在这家公司工作了13年，他说，在考虑去哪里工作时，公司的文化是他考虑的一个重要因素。
他说:“我一直在观察组织，看看它们对LGBTQ+和潜在员工的包容程度如何。我认为花旗集团在提供安全、包容的环境方面脱颖而出。”
花旗集团员工参加2023年都柏林同志大游行
道林表示，这是公司参与其中的典型原因。他说，就在疫情爆发之前，Pride的组织者想要更多地了解企业参与的原因，以及这些活动的真实性。
他们成立了“工作骄傲”(Pride at Work)，在疫情开始时，在平等部(Department of Equality)提供的8000欧元赠款的帮助下，该组织演变成一个半独立的培训单位，去年举办了约300次面对面和在线培训。
他说:“事实上，它最终非常成功。”“很多大公司都有平等、多元化和包容(EDI)的政策和团队，他们都在寻找活动，他们在寻找学习经验，他们在寻找让他们的工作更有意义的事情。
“他们希望拥有一个更具包容性的工作场所，因为有大量研究表明，工作场所的多样性对组织更好。因此，从招聘和留住员工的角度来看，这对雇主来说非常有吸引力。”
这与上世纪七八十年代的爱尔兰大不相同，当时罗斯以规划师的身份开始了他的职业生涯，最初与科克郡议会(Cork County Council)签了六个月的合同。
当大卫·诺里斯试图质疑1861年《反国家罪法》和1885年《刑法修正案》中有关同性恋的某些条款是否符合宪法时，当时的首席大法官汤姆·奥希金斯(Tom O’higgins)在案件到达最高法院时，给人一种建制态度的感觉，最高法院以三比二的多数反对诺里斯。
大卫·诺里斯在国会的最后一天。摄影:麦克斯韦
“当然，这种行为在道德上是错误的，”他在1983年说，“几个世纪以来，人类一直如此看待这种行为。
“然而，不能说，正如原告试图说的那样，如果是由同意的男性在私下进行的，就不会造成伤害。实际上可能会造成非常严重的伤害。这种行为，虽然是在完全同意的情况下进行的，但可能会把一个有轻微同性恋倾向的人带入一种他可能永远无法恢复的生活方式。”
在这样的背景下，罗斯回忆说，他告诉母亲他要在电台采访中出柜，她的反应是:“你的好工作怎么办?”
他说，他的工会——地方政府和公共服务工会——现在是Fórsa、爱尔兰工会大会和更广泛运动的一部分——为变革提供了早期和重要的支持。
他说:“教师尤其容易受到伤害，而当时的医疗行业是非常天主教和保守的。”“当人们因为同性恋而受到歧视或被解雇时，他们往往会走开，因为他们不想受到关注。”
【对讲机公司的骄傲之行显示了企业对LGBTQI+事业的忠诚的反复无常】
他回忆说，1988年，在与工会谈判后，负责监督公务员人力资源的财政部发布了一项指令，这是一个重要的里程碑。
“它说，基于性取向或医疗状况的歧视，实际上是艾滋病毒/艾滋病，是不能容忍的，这是一件令人惊讶的事情，因为我们当时是非法的，”罗斯说。“但这种情况蔓延到了所有的公共服务部门，并从那里蔓延到了半州。”
他表示，私营部门的环境总是更多地取决于所有者、董事会或经理的态度，他们中的许多人甚至在当时就看到了富有成效的工人和环境的价值。
杰德·道林，都柏林骄傲节总监和工作上的骄傲项目负责人。摄影:Fran Veale
41年过去了，麦卡伦坚持认为还有很多事情要做，去年根据《就业平等法》，54起基于性取向的案件被提交给了工作场所关系委员会，这表明还有很长的路要走。
罗斯表示，迄今为止的进步是“惊人的”，婚姻平等是一个比职场态度变化更明显的例子。
“当然，你不想太天真，”他谈到其中的一些动机时说，“但如果你不理会，那就太傻了。这总比在脸上挖洞好。”
报名参加
按一个lerts
并有最好的新闻，分析和评论直接发送到您的手机
加入
WhatsApp上的爱尔兰时报
保持与时俱进
听听我们的
Inside Politics播客
为了最好的政治谈话和分析
