这是2022年4月16日兵库县宝冢大剧院的资料照片。(每日/聪Suizu)
据《每日新闻》报道，2021年9月，日本西部的一个劳动监察办公室向丑闻缠身的全女性音乐剧公司宝冢剧团(宝冢剧团)发布了一份工作改进建议，内容涉及在有争议的弹性工作时间制度下雇佣的一些员工的工作条件。
该剧团向《每日新闻》解释说，他们收到了关于非表演人员在休息日工作和其他劳动行为的指导，但表示，“我们不想对细节发表评论。”我们正在妥善回应劳动监察办公室的通知。”
针对今年9月宝冢剧团成员的死亡事件，西宫劳动标准监察院于11月22日根据《劳动标准法》等相关规定对宝冢剧团进行了调查，目前正在进行调查。但是，从剧团过去一直受到行政指导的事实来看，有可能在劳动管理方面存在制度性的问题。
据几年前在宝冢公司工作过的一位消息人士透露，根据弹性工作制，他们的合同规定了标准的8小时工作制。但实际上，他们完成上级交给的任务，一个多月没有休息过，也一直工作到深夜。他们没有得到与加班费相称的工资或津贴。
在专门任务灵活劳动时间制度下，劳动者的工作方式和工作时间的使用方式由劳资双方决定，因此被视为按照劳资双方事先约定的时间工作。这项规定适用于19种职业，但被认为是长时间工作和无偿加班的温床。
宝冢舞团的演出者从第6年起就不再与他们签订劳动合同，而是以自由职业者的身份进行转包。这位女演员于9月去世，这是她的第七年。代表其家人的律师声称，在现实中，存在雇主与雇员之间的关系，劳动合同适用于这种关系。
剧团与一到五年的演出者以及一些非演出者签订了劳动合同。目前，公司根据《劳动基准法》，与266名员工签订了加班和休息日的劳资协议，并对这些员工的劳动管理和安全负责。
宝冢剧团的一名前员工批评了剧团的管理层，称这位女演员的死是“公司文化不保护工人的结果”。
他还解释说，剧院公司没有处理骚扰案件。这名男子说，他经常受到老板的辱骂，比如，“你为什么不辞职”和“你的工作太烂了”。
“我在公司里没人可以倾诉。(宝冢的运营商)Hankyu Corp.可能有一条骚扰热线，但我感觉太遥不可及了，我甚至没有想过要和他们交谈，”他说。
该男子还批评了剧院公司的掩盖文化。一位高管显然告诉他，“我们会给你发奖金，所以你不要告诉任何人你是如何以及为什么辞职的。”
“即使他们隐藏起来，也会暴露出来。如果他们真的关心宝冢的未来，我希望他们从根本上改变这个组织。他们应该重新审视那些在外部世界不起作用的内部规范，以及僵化的等级制度。”
(日文原创:大阪文化新闻社松室花见、大阪编辑制作中心井津聪子)
