金融公司开始改变他们对新技术员工的要求。
在Citadel，招聘经理优先考虑具有商业天赋和兴趣的工程师。
以下是高级技术领导和经理们希望在面试过程中看到的内容。
在Citadel证券公司，成为一名优秀的程序员已经不够了。
“你的职业道路将由你解决问题的能力决定。‘我是个好程序员’的日子不多了，”这家做市巨头的创始人肯?格里芬(Ken Griffin)今年夏天对实习生们说。生成式人工智能的兴起正在通过生成代码和简化流程来改变软件开发人员的工作。
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Citadel Securities去年的收入约为75亿美元，该公司目前的重点是招聘有思想的技术人员，以推动公司的商业成果。
这家贸易公司为全球股票、债券和货币的卖家和买家牵线搭桥。技术团队构建了从交易平台到获取市场数据的管道，以及帮助分析pb级数据以建立市场模型的工具。
“我们不是在寻找那些为技术而关注技术或关注最新趋势的人。我们正在寻找能够为公司带来重大商业影响的人，”Citadel Securities技术招聘主管亚伦?莫斯告诉Insider网站。这看起来像是在构建一个基于云的解决方案，其计算能力、内存和成本都很低。
Citadel Securities在技术方面的领导地位使商业思维成为该公司工程部门的关键支柱之一。该公司拥有数百名员工，是该公司规模最大的团队之一。在公司首席技术官乔希?伍兹(Josh Woods)制定公司未来战略时，他希望工程师们能够证明他们能够解决具有挑战性、模棱两可的问题，并证明他们能够推动业务向前发展。
不仅仅是在格里芬的店里，商业才能和对金融的兴趣大有帮助。奥尔加·诺莫维奇(Olga Naumovich)负责千禧管理公司(Millennium Management)在迈阿密的科技建设，此前她告诉Insider网站，她希望招聘“对金融市场有热情”的工程师，这比“对技术有深刻理解”更重要。
Solaris Search Partners的技术招聘人员杰森·贝奎卡(Jayson Bevacqua)说:“要找到一份工作，技术技能不再是足够的了，求职者必须能够把这些点联系起来，并对公司的底线产生影响。”他补充说，他发现越来越多的应届毕业生希望加入精英交易公司，而不是大型科技公司。
在Citadel Securities获得一份技术工作竞争激烈——该公司每年都会收到数千份申请，申请几十个职位——但根据最近一则招聘软件工程师的招聘启事，这样做的基本工资可能高达35万美元。
该公司在其网站上公布了大约10个空缺职位，对顶尖科技人才有着无限的兴趣。它的招聘方式是机会主义的，这意味着它雇佣合适候选人的意愿不会随着市场的起伏而波动，在科技人才市场喜忧参半的情况下，这一点可能会有所帮助。在最近的一个案例中，Citadel Securities向一名有前途的年轻实习生提供了工作机会，尽管招聘经理一直在寻找更有经验的员工。
对于Citadel Securities的系统交易技术主管达米安?内夫(Damien Neff)来说，找到与硬件工作密切相关并了解计算机工作原理的低级系统工程师越来越具有挑战性。但对于像Citadel Securities这样的高频交易公司来说，这样的工程师是必要的，在这里，获取和转换一条市场数据，并在纳秒后发出指令，依赖于超高速和超低的处理时间。
内夫告诉Insider网站说:“像人工智能这样的东西让这个行业变得非常高水平，这让人们离这种理解更远了。”
事实上，像人工智能、自动化这样的工具，甚至像Python这样的编程语言，都可以让技术人员的工作更有效率。但这种效率可能会剥夺与硬件交互的一些理解和经验。
2. 掌握自己的工作——以及相关的技术支出
高级技术领导希望他们的新员工拥有自己的工作，并降低成本。
以公共云为例，它已成为华尔街管道的重要组成部分，但也可能增加成本。这些成本很大程度上取决于使用这项技术的人，因为公共云是按计算量和内存使用量收费的。
“一般来说，云计算很便宜，但它可以迅速增加成本。如果你不小心，你可能会把所有的钱都花在那里，”CitSec研究平台负责人、资深技术专家科斯塔斯·贝卡斯告诉Insider网站。“这只是一个例子，说明什么时候拥有商业思维很重要——为什么我们需要人们成为他们所做事情的主人。”
3.突出你的软技能，尤其是有效的沟通
当考虑到球队的板凳实力时，内夫希望建立一支平衡的球队，这说起来容易做起来难。Neff领导着三个团队(大约80人)，负责构建、操作和实现软件。
“我们这个领域的很多人都非常善于分析。他们乐于关注问题，这是我需要的，但我也需要能够在团队内部和团队之间进行沟通的人，”内夫说。
他的团队由软件工程师、系统可靠性工程师、高级架构师和与硬件密切合作的机械工程师组成——但最重要的是，他需要外向的人，能够自如地与各种各样的人沟通，从定量研究人员到首席技术官。
贝卡斯说，另一项需要展示的软技能是团队合作，以及你愿意挽起袖子帮助别人。他最近采访了一位来自一家科技公司的“非常有才华”的工程师，但他没有得到这份工作，因为他认为这个人不会主动帮助团队处理棘手的边缘案例和任务。
4. 表现出你的热情内特布特的东西
内夫说，在面试中你能做的最好的事情之一就是展示你的热情。应聘者可能会对特定编码语言的新功能感到兴奋，或者对股票交易着迷——不管是什么，只要确保它在面试中脱颖而出就行了。内夫于2022年从电子游戏行业加入公司，对他来说，激情转化为动力。
内夫说:“我只需要按照公司需要从中获得商业价值的方向来塑造它。”
5. 不要毫无准备地进来
Citadel Securities的科技招聘主管莫斯说，最大的危险信号是在面试过程之前没有做好尽职调查，面试过程通常包括五次会议。
求职者应该研究一下他们面试的业务领域，了解一下面试官是谁——甚至可以在领英(linkedIn)上查一下面试官。
