国际咨询公司（international）的研究显示，严格的复职规定正促使员工寻找新工作nal工作场所组
该公司对500多名内部和中介招聘人员进行了调查，发现三分之二（67%）的人发现，越来越多的求职者希望离开要求在办公室工作一周的雇主。四分之三的公司让应聘者拒绝了不提供混合工作的新职位。
IWG还调查了1000名目前每周在办公室工作5天的员工，近一半（46%）的人表示，他们正在积极寻找一份不需要每天长时间通勤的工作。
63%的人认为，他们现在的雇主如果要求员工全职在办公室工作，可能会失去人才。
员工反对重返办公室的最常见原因是通勤成本高（44%）和上班路上花费的时间长（40%）。
其他因素还包括工作与生活缺乏平衡，五分之一的人表示，他们每天都感到精疲力竭，部分原因是通勤时间过长。
根据IWG的说法，雇主可以通过提供离家更近的办公场所来支持员工。超过四分之三（77%）的员工表示，离家近的工作地点会吸引他们成为未来的雇主。该公司发现，员工选择离家近的办公室的可能性是普通人的四倍。
IWG首席执行官兼创始人马克?迪克森表示：“灵活工作制给企业带来的好处远远不止留住员工。事实证明，这种混合模式可以提高劳动力生产率和工作满意度，同时还能显著降低成本。
“越来越多的企业继续长期采用混合工作方式，同时给员工提供他们真正想要的东西——告别漫长的日常通勤，这并不奇怪。”
斯坦福大学（Stanford）教授尼古拉斯?布鲁姆（Nicholas Bloom）表示，要求员工每天上班五天的公司可能会面临35%的流失率上升。他预计，到明年年中，亚马逊（Amazon）等一批执行这些政策的公司将撤销这些规定。
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