一名女子试图起诉她的雇主性别歧视，原因是“幼稚”的职场文化，但她在法庭上败诉。
萨拉·朗曼告诉伦敦南部就业法庭，她在物业管理公司HML Holdings的男同事过去常常在办公室里举行Nerf枪战，互相扔橡皮鸡。
她曾在该公司担任信息系统主管，在那里工作了13年后被解雇。她所在的部门一开始只有她一个人，后来她在HML任职期间扩大了团队。
2017年，该公司进行了一项员工敬业度调查，很明显，其中一个向朗曼汇报的团队存在问题。
一份关于调查结果的报告称，该团队“迫切需要明确、一致和及时的方向。”简而言之，他们缺乏领导力。”它建议公司重新协商朗曼的灵活工作安排，包括每周在家工作两天。
2018年，她请求经理支持处理她的同事，她形容这些同事“孩子气、不成熟”。然而，她得到的反馈是，她没有“领导者天生的魅力”。她的一名同事对她提出了申诉，声称她羞辱了其他员工，损害了他们的利益。
其中一项关于性别歧视的指控涉及给一名下属男同事一个停车位，但没有征求她的意见。
2020年，该公司开始进行重组，包括IT团队中的一些人在内的许多角色面临裁员的风险，朗曼的雇佣关系于2020年7月终止。
她提出了性别歧视和不公平解雇的诉讼。就业法官菲利普·萨马多斯(Philip Tsamados)没有支持这一说法，理由是没有足够的证据证明她是因为性别而被解雇的。
在判决书中，他表示:“虽然团队功能失调，但(朗曼)当时没有处理他们的行为，甚至没有将其定性为歧视。”
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