员工福利现场2024:伯明翰市议会总奖励领导服务的亚伦·劳埃德说，总奖励计划是对员工的巨大投资。
他在题为“你的奖励和福利策略能经受住时间的考验吗?”Lloyd讨论了全面奖励计划的成功是如何将成本效益、基准、人才吸引和保留以及多样性、公平和包容(DEI)结合在一起的一种很好的平衡行为。
一个全面的奖励计划是对员工的巨大投资，劳埃德说。他表示:“必须找到优化支出、获得最佳投资回报的方法。”“你为员工提供的薪酬、福利、储蓄计划和其他项目，都应该反映出对你需要的人才来说最重要的是什么，鼓励人们以工作为生活，而不是为了工作而生活。”
雇主需要通过衡量或分析员工的人口统计数据，并摆脱一刀切的做法，确保他们的总奖励计划能够很好地为员工量身定制。
劳埃德说:“随着你的员工变得更加多样化，你应该考虑提供比以往更大的灵活性。”
他补充说，一个启动良好、沟通良好的数字平台，可以让员工根据自己的情况定制自己的福利需求，这将有助于项目的成功。
劳埃德解释说，在员工的整个生命周期中，始终如一地宣传和解释总奖励声明是至关重要的。
他接着强调，由于员工在刚加入一家公司时，经常被告知他们的总体奖励方案，因此需要不断重复这些信息，以确保员工充分了解他们的总体奖励主张。
“全面的奖励声明和持续的员工参与和沟通是寻求最佳投资回报的可靠方法，”劳埃德说。
员工福利直播2024将于10月8日至9日在伦敦的ExCeL举行。
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