吉隆坡:丹斯里李林泰表示，雇主和雇员必须积极合作，识别、解决和防止职场欺凌。
安全社区联盟主席表示，欺凌仍然是一个重大问题，它破坏了个人福祉，也破坏了组织内的整体生产力和士气。
他在周日(10月6日)表示:“这是一种通过恐吓、排斥和有害行为表现出来的虐待形式，创造了一个阻碍进步、扼杀人才的有毒环境。”
他强调，任何人都不应该在工作中面对这样的敌意。
从本质上讲，职场欺凌会影响身心健康，导致压力、焦虑和自尊降低，甚至造成长期的心理伤害。
他说，引入明确的反欺凌政策至关重要。
“每个组织都应该对欺凌行为有一个有据可查的零容忍政策，”李说。
这项政策必须明确界定什么是欺凌行为，提供不可接受行为的例子，并概述报告事件的步骤。
这些政策应定期沟通，并被所有员工理解，以确保清晰。
李院长强调，为了防止欺凌，必须培养尊重、尊严和包容的职场文化。
他指出:“领导人必须积极鼓励开放的沟通、合作和相互尊重，明确表示不会容忍任何形式的欺凌。”
创建多元化的团队有助于打破经常导致欺凌的偏见。
他补充说，员工在报告欺凌事件时需要有安全感。
李说:“建立保密报告系统，让员工表达自己的担忧，而不必担心遭到报复，这一点至关重要。”
独立的人力资源部门或第三方系统可以公正公正地处理案件，确保所有投诉都得到认真对待和及时调查。
欺凌行为的受害者需要获得充分的支持。
他解释说:“这可能包括咨询服务、同伴支持小组和专业指导，以帮助他们重拾信心，在工作场所感到安全。”
一个同情和支持的环境可以防止受害者感到孤立和被他们的经历压垮。
Lee建议组织应该定期评估工作环境，以发现与欺凌有关的新问题。
这可以通过匿名调查、反馈渠道和对公司文化的定期评估来实现。主动处理反馈将有助于维持安全和支持性的工作环境，”他说。
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