英国员工每年加班时间为215.8小时，其中超过五分之二（42%）的人是免费加班的。
根据英国国家统计局的数据，人力资源平台提供商HiBob的研究发现，这相当于每年无偿工作4022英镑。英国国家统计局的数据显示，2024年4月，全职员工的中等时薪为每小时18.64英镑。
这项针对1000名英国专业人士的研究还强调了人们对加班的看法与升职加薪之间的联系。
超过一半（55%）的受访者认为，为了获得加薪或晋升，个人牺牲一些时间或方便是应该预料到的，近六成（58%）的人个人准备这样做。
考虑到目前的经济状况，大约四成（42%）的员工有动力在目前的工作岗位上继续工作，这促使他们从目前的雇主那里寻求加薪和升职。
在他们的下一次绩效评估中，一半（50%）的人期望加薪，而近三分之二（31%）的人期望升职。然而，在他们之前的评估中，只有五分之二（40%）的人获得了加薪，大约四分之一的人得到了晋升。
尽管大多数受访者表示愿意加班，但近四分之三（72%）的人强烈支持政府出台《断开工作权法》（Right to Disconnect Law）的计划，该法案被称为“关机权”。
HiBob的首席执行官兼联合创始人Ronni Zehavi说：“今天的研究揭示了一种危险的工作文化，暴露了员工认为他们可以在工作场所取得进步的方式。”对拟议的“断开权”的压倒性支持清楚地表明，一个国家想要停止每年数百小时的无偿加班，但又看不到一种非立法的方式来摆脱加班，希望取得进展。
“人们为了赚更多的钱而无偿加班，这简直是讽刺，雇主们需要清醒过来，对他们的员工表现出关心的责任。”如果做不到这一点，他们就会把最优秀的人才拱手让给工作与生活更平衡的竞争对手，前提是这些人才不会在此之前耗尽精力。”
研究进一步发现，三分之二（67%）的受访者还准备学习一项新技能，同样比例（65%）的受访者愿意承担新的责任。
略低于一半（45%）的人希望管理更多的人（45%）以促进职业发展，四分之一（26%）的人会改变他们的工作模式，例如远程、混合或办公室工作安排，超过十分之一（13%）的人会取消或改变年假或假期计划。
调查显示，当经济复苏时，近五分之二（38%）的人可能会找新工作。
在培训方面，五分之一（20%）的受访者表示，他们的雇主没有提供任何形式的培训或发展，同样比例的人无法看到明确的职业发展道路。
泽哈维补充说：“在当前的经济环境下，许多员工留在了原来的岗位上，然而，人才争夺战仍在继续。那些不优先考虑员工福利和发展的公司，可能会在经济复苏时与最有才华的员工说再见。促进断开连接的权利是提高员工敬业度和保留率的有力工具。它发出了一个强烈的信息，即公司重视员工的福祉，并致力于创造一个可持续的工作环境。”
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