2小时前乔尼·汉弗莱斯从利物浦民事和家庭法庭中心发回的bbc新闻报道
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一名男子起诉利物浦足球俱乐部，声称自己的求职申请因种族歧视而被拒绝，他给一名人力资源总监发了电子邮件，指责她“白人特权”和“偏执”。
阿萨德·法鲁克（Asad Farooq）声称，由于招聘团队的“无意识偏见”，他没有在2022年获得英超巨人一线队运营官的职位。
然而，该俱乐部表示，法鲁克对足球俱乐部“高压”的日常运营工作缺乏足够的经验。
就业法庭听取了法鲁克先生向俱乐部人力资源部门的投诉，在俱乐部拒绝分享有关其员工多样性的详细统计数据后，他“失去了冷静”。
在这封写给人力资源总监珍妮·瑞安（Jenny Ryan）的邮件中，他指责她表现出“白人特权和无知”。
法鲁克写道：“一旦我证明俱乐部存在歧视，你就应该辞职，离开我的俱乐部！！”我的俱乐部不欢迎你的偏执。”
在利物浦民事司法中心作证时，他为邮件道歉，告诉法庭他的行为是出于“沮丧”。
他说：“我举起手来，这句话不该说，我失去了冷静。”
“但我们是人，我们会犯错误。”
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这项工作最终交给了Zac Foley，他是布莱克本的青训足球运营经理和青训前经理。
法鲁克的代理律师尤努斯?卢纳特（Yunus Lunat）辩称，由于种族“刻板印象”，他的当事人在2022年卡塔尔世界杯（Qatar World Cup）期间管理餐饮合同的经历，以及此前担任英足总（Football Association）团队联络官的角色，都没有得到适当考虑。
然而，代表利物浦足球俱乐部的阿尼萨·尼亚兹-迪金森指出，有三名非白人，包括两名亚裔和白人混血儿，入围并接受了这份工作的面试。
仲裁庭听说，在最初的“筛选”过程中，法鲁克和福利的申请都因他们的工资要求而被拒绝。
然而，在俱乐部的首选候选人拒绝了这份工作后，这一过程又重新开始了，两人都回到了舞台上。
法鲁克的申请再次被驳回。
该职位的招聘经理、一线队运营主管路易斯?多布森（Louise Dobson）告诉法庭，“绝对没有”因为法鲁克的种族而对他有任何偏见。
多布森表示：“你的客户有餐饮背景，他没有像我们期望的那样参与日常运营。”
尼亚兹-迪金森在结案陈词中告诉法庭：“无论如何，没有证据表明第二轮入围有任何种族偏见的痕迹。”
卢纳特先生对法庭说：“原告并不是说这里一定有意识地决定不招募他种族的人，那是不可能的。”
“本案的问题在于，种族或民族会产生实质性影响，这就是本案的问题所在。”
法官将于周三对此案作出裁决。
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