爱尔兰Lidl公司的一名经理因说仓库工作对女性来说“体力太大”而被解雇，而且他不雇佣女性员工，因此他在不公平解雇诉讼中败诉。
Gabor Hoff于2022年12月被解雇，他是Lidl位于科克郡查尔维尔的区域配送中心的副物流经理。
在今天公布的一项决定中，工作场所关系委员会（WRC）驳回了他根据1977年《不公平解雇法》提出的挑战。
该事件发生在2022年10月，当时一名女同事在仓库工作时腿部肌肉拉伤。
在此之后，霍夫对两名女工说，女性不应该在配送中心工作。
在法庭的证据中，霍夫声称他的言论被断章取义了，他说他“不认为挑选工作对女性来说是理想的，因为它太过体力劳动”。
他说，前一天负责搬运啤酒的女员工“觉得太重了，于是抱怨起来”。
物流经理珍妮丝·奥康奈尔告诉法庭，一名名为“A女士”的机构工作人员在2022年11月2日报告了霍夫的言论。
A女士报告说，霍夫曾说仓库“不适合女性工作，因为工作太重”，他“因此没有雇佣女性”。
奥康奈尔说，A女士在投诉时“明显心烦意乱，眼里含着泪水”。
当被质问时，霍夫声称他“不记捐卵机构得说过这样的话”，但他补充说，如果他说过的话，他“并没有任何冒犯的意思”。
法庭听说霍夫已经因为对女员工做出“暗示性评论”而收到了最后的书面警告。
就在事件发生前几周，他刚刚完成了一个关于工作尊严的培训课程。
Lidl的纪律官员、后勤主管约翰·哈森（John Hasson）说，他相信这两名女性对霍夫的说法。
哈森认为这是“信任的崩溃”，他选择了解雇，而不是降级或延长最后警告。
WRC裁判大卫·詹姆斯·墨菲（David James Murphy）裁定，“完全有理由”推断A女士受到了冒犯，因为她已经提出了正式投诉。
墨菲指出，霍夫注意到“他的评论本身是不可接受的”。
鉴于霍夫之前因“不恰当的性别相关言论”而受到警告，以及最近的尊严培训，法官认为解雇霍夫是雇主的合理回应。
WRC驳斥了霍夫的说法，称其“没有充分根据”。
