人工智能可以帮助实现增长，但要理解它对就业、技能需求和组织的影响CIPD在开始与Innovate UK BridgeAI项目合作时表示，必须考虑整体战略。
CIPD已经启动了一项由政府支持的研究项目，以帮助弥合人工智能创新与负责任的实施之间的差距。CIPD表示，如果不能正确理解关键人员和组织因素，促进人工智能使用的努力将受到破坏。
CIPD正在与Innovate UK的BridgeAI项目合作，以了解人力资源、组织战略和人员发展实践等领域，这些领域对成功地在工作中实施人工智能至关重要。这项研究将有助于形成道德和负责任地使用人工智能的框架，以及雇主对技能和组织发展需求的理解。
CIPD首席执行官彼得?切斯（Peter Cheese）表示：“人工智能正在迅速发展，并将影响就业、职业和工作场所。我们都需要确保它的使用是负责任的和合乎道德的，了解它的许多好处，但也有风险。
“与任何新技术一样，人工智能的开发与组织内部的采用之间存在差距。人力资源可以在确定人工智能如何与人合作以及如何塑造未来的工作方面发挥核心作用，这不仅有利于企业绩效，也有利于人们。
“我们在BridgeAI项目上的工作将帮助我们了解组织如何学习和采用人工智能，我们的员工需要的更广泛的技能，以及可以帮助我们所有人的框架和指导。”
BridgeAI旨在使组织能够负责任地利用人工智能的力量，弥合人工智能鸿沟，为英国的企业和开发人员塑造一个可持续的未来。CIPD的参与认识到人力资源专业在理解和鼓励工作中相关使用人工智能方面的关键作用，以及它可能对任务、角色、绩效和生产力产生的影响。
人力资源机构对BridgeAI的参与将跨越三个工作流程，首先是与未来工作研究所（IFOW）合作开展的一个研究项目。该项目旨在更深入地了解人工智能采用的过程，组织如何或可能如何使用人工智能，以及它对员工的影响。捐卵联系
已经使用或考虑实施人工智能的组织的人力资源主管将参加访谈、员工调查和研讨会，以提供有关该技术影响和使用的重要见解。
IFOW的创始联席主任安娜?托马斯（Anna Thomas）表示：“我们与CIPD合作开展的这个行动研究项目，解决了人工智能应用领域的一个关键需求。随着组织在人工智能技术的实施中导航，了解人类的影响和组织动态对于负责任的创新至关重要。
“通过工作，我们将从人力资源领导者和员工那里收集重要的见解，这将有助于形成道德人工智能采用的实用框架。在这种伙伴关系中进行的研究是在实践中应用人工智能原则的重要一步，弥合了人工智能的潜力与其在工作场所中负责任、有效和以人为本的部署之间的差距。”
该研究项目的见解还将用于开发实用工具和指导，以支持人力资源领导者在其组织中采用人工智能，并为CIPD的职业地图提供信息，该地图列出了人力资源专业人员所需的关键知识和行为。
今年晚些时候，CIPD将让专业人士与其他BridgeAI合作伙伴进一步合作，以完善道德和负责任的人工智能采用框架，并扩展人工智能技能框架，以帮助告知技能需求。
Innovate UK人工智能和机器学习主管Sara El-Hanfy表示：“BridgeAI很自豪能与CIPD合作，支持在工作场所负责任地采用人工智能。这一伙伴关系旨在通过道德人工智能框架赋予企业权力，并支持其员工释放这一变革性技术的全部潜力，确保包容性增长和创新。”
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