菲律宾，马尼拉——人权委员会（CHR）周五表示，最高法院（SC）的一项裁决承认，因工作场所虐待而辞职的员工被认为是一种建设性的非法解雇，这维护了工人免受有毒工作环境的保护。
宪法裁判所第2部裁定，谩骂、冷漠、降职等导致离职的行为属于建设性非法解雇。
当雇主创造了难以忍受的工作条件，员工感到被迫辞职时，就会出现建设性解雇。
人权委员会在一份声明中赞扬最高法院的裁决时说：“委员会认为，这一裁决重申了保护员工免受强制性工作环境的保护，并强调了让员工遭受敌意对待的雇主的责任。”
“这一裁决强烈提醒我们，所有工人，作为权利持有人，都应该在没有虐待、胁迫和敌意的环境中工作，”它补充说。
人权委员会重申了保护工人权利的承诺，并表示将继续推动尊重工作场所尊严的政策和行动。
该公司表示：“我们赞同法院的观点，即任何员工都不应被迫在生计和尊严之间做出选择。”
