雇主雇佣员工主要有两个原因。
要么新员工会给公司带来更多的收入，比如销售人员、客户服务人员或生产人员。或者他/她将为公司节省资金，如注册会计师、采购代理或工业工程师。
所以，在写求职信，尤其是简历的时候，要指出那些能为你未来的雇主赚钱或省钱的技能和经验。如果两者都做就更好了。
不要太含蓄。让它跳出来。
记住，你可能是在和其他有经验的应聘者竞争，他们可能有更好的技能和经验。
不要恐慌。但是一定要好好想想。
如果你目前正在找工作，或者正在寻找新的东西，我希望你已经记录了大量你参与、管理或咨询过的成功项目。
如果你不确定如何将这些成就添加到你的简历中，全国知名的简历顾问艾德里安·汤姆建议你列一张她所谓的“工作胜利”的清单。
汤姆建议用她所谓的“自夸档案”来记录这些“胜利”，这是个好名字。不要害怕加油。
你是如何使公司更成功的?你是如何帮助公司成长的?
你们是如何提高产量的?你是如何减少低效率的?你是如何为你的雇主省钱的?多少钱?把它写下来。
一定要提到你写过的报告，以及你的雇主可能实施过的让你脱颖而出的创新想法。
确保你的简历中包括你在国家或地区会议上做过的演讲，或者你就及时的主题写过的积极的论文。
别忘了提到你最引以为傲的事情——你的家庭、你的聪明、你的精明、你积极的态度、你与他人合作的能力。相信我，这些特质会在面对面的面试中脱颖而出。
有一个首要问题
雇主在看简历的时候，脑子里只有一个基本问题:“这个人怎么能帮到我们?”
他们需要证据来更好地确定你是否能帮助他们缓解痛点，并拥有在这个角色中表现良好的必要技能。
技能的证明来自结果，而不是模糊的最高级，如“我工作努力”或“我是一个优秀的销售人员”或“人们喜欢和我一起工作”。你需要添加一些具体的、可衡量的内容，比如，“我去年将总销售额提高了22%”，或者“我重新协商了我们的旅行合同，第一年节省了10万美元。”
一个确定影响的问题
每个人都在工作中做出了伟大的事情，否则他们就会失业。
这是一个确定影响的问题，最重要的是，知道哪些影响对每个潜在雇主最重要。
我们知道，成功的销售人员几乎可以销售任何东西，每个人都喜欢超过销售目标。同样，重新谈判合同或寻找能为公司省钱或提供新服务的新供应商。
如果你正在改变你的职业道路或试图进入一个新的行业，这一点尤其正确。无论哪种方式，一定要用一种容易理解的方式来描述你的成就。
不要让雇主想办法弄明白。
如果你正在寻找你的第一份工作，你可能没有太多的“自夸文件”。不管。吹嘘一下你在高中或大学做了什么。
你当过运动队队长吗?成立一个国际象棋俱乐部?参加学生会?实习吗?
不要忘记你做过的和打算继续做的志愿者工作。
“吹牛时间”是你让自己听起来很特别的时间。但不要撒谎或夸大，哪怕是一点点，因为你很可能会被发现并立即被解雇。或者你应该这样。
在面试中，一定要骄傲地谈论你所取得的成就。让你未来的雇主确信他们雇佣了合适的人。
确保那是你。
布莱尔是人力资源公司的联合创始人，可以通过pblair@manpowersd.com与他联系。
