维多利亚州的司法部门遭受了一场工资盗窃丑闻的打击，该州被指控拖欠公共律师、青年司法工作者和其他人数百万美元的工资，因此面临法庭诉讼的威胁。
在《时代报》看到的一封致司法和社区安全部长凯特·霍顿的信中，社区和公共部门工会(CPSU)的律师指控两项企业谈判协议“多次违反”。
工会估计，如果他们的主张获得成功，1000多名公共部门工人将获得总计400万美元的欠薪。
这一有争议的索赔涉及现任和前任法院和惩教人员在公共服务级别5至7的薪酬晋升，这是职业生涯中期到中层管理人员的薪酬等级。
维多利亚州申诉专员和基础广泛的独立反腐败委员会的一些雇员也受到影响。
这场劳资纠纷自去年3月以来一直在酝酿，其核心是部门经理与员工对绩效评估结果的分歧。
本月，工会与就业、技能、工业和地区部(Department of Jobs, Skills, Industry and Regions)解决了一项类似的纠纷。工会成功地辩称，虽然公务员在5至7级的关键绩效指标可能更为繁重，但员工只需达到——而不是超过——他们的目标就能获得加薪。
一名与工会关系密切的消息人士称，CPSU将指控多达1500名司法部工作人员在过去六年里每人被少拿了几千美元。该消息人士要求匿名，因为他们没有被授权公开讨论此事。
“这就是我们所说的有条理的工资盗窃，”消息人士说。
美国司法部的一位发言人说，司法部对工会的说法提出了异议。
他们补充说，该部门的大部分业务人员——包括惩教、青少年司法和治安官——都没有被聘用到5到7级。
他们表示:“我们高度重视员工的工作，并认真遵守VPS企业协议中列出的条款。”
“这些都是高级部门员工，根据企业协议，这些职位的任何额外加薪都与员工的高水平表现相挂钩。”
维多利亚州CPSU秘书Karen Batt说:“司法不遵守法律的讽刺意味，在这种情况下是工业法，这对我们工人运动中的许多人甚至政府内部的人来说都是如此。”
在工会上周五发给司法部部长的信中，莫里斯·布莱克本律师事务所(Maurice Blackburn Lawyers)要求，所有在相关等级上获得“达到预期”绩效评级、但在2018年至2024年期间被拒绝晋升的员工，都应获得连本带利的补偿。
工会还要求为前员工争取赔偿。
“我们要求你在14天内回复，”信中写道。“如果没有令人满意的答复，CPSU将在没有进一步通知该部门的情况下，在澳大利亚联邦法院启动代表程序。”
这是另一个让艾伦政府头疼的劳资关系问题。
维多利亚州警方(Victoria Police)寻求公平工作委员会(Fair Work Commission)的干预，此前57%的员工拒绝了工会与警方达成的薪酬协议，该协议将在2028年之前逐步实现9小时轮班制。
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